Сотрудника можно оформить [1] по внутреннему совместительству для работы на время, когда он свободен от своих основных обязанностей, в том числе в перерыв для отдыха и питания. Ведомство препятствий не видит.
Как принять на работу совместителя, подскажет готовое решение [2].
Источник: КонсультантПлюс [3]
| Документ: |
Еще больше новостей: Респект-Решения [6] и Ясная бухгалтерия [7]
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=quest;n=213548;dst=100015
[2] consultantplus://offline/main?base=pbi;n=269421;dst=100001
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=opennews&id=20488
[4] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[5] http://www.respectrb.ru/informer_news
[6] https://t.me/respectsolutions
[7] https://t.me/add_education
