Что важного произошло для кадровика за лето

Расширили программу субсидирования найма, разъяснили нюансы временного перевода к другому работодателю, изменили форму СЗВ-ТД. Наиболее важные события лета для специалиста по кадрам рассмотрим в нашем обзоре.

Антикризисные меры

Субсидирование найма

С 14 июня [1] госпрограмму распространили в том числе на уволенных по сокращению штата и из-за ликвидации организации, с 23 августа [2] — на всех безработных граждан до 30 лет.

Временный перевод

Уточнили [3], что при временном переводе специалиста к другому работодателю основанием для заключения срочного трудового договора служит предложение центра занятости населения.

Разъяснили [4], что записи в трудовую книжку вносит организация, с которой заключен первоначальный трудовой договор. О приостановке его действия — если представлен срочный трудовой договор с другим работодателем, о периоде на новом месте — по желанию сотрудника.

Новое в законодательстве

Отчетность

С 19 августа в СЗВ-ТД уточнили [5], что подписать отчет может не только руководитель, но и уполномоченный представитель страхователя. Аналогичные коррективы внесли в формы СЗВ-СТАЖ, ОДВ-1, СЗВ-КОРР и СЗВ-ИСХ.

Электронный документооборот

Определили [6] правила взаимодействия информсистем электронного кадрового документооборота работодателей и Госуслуг. Они вступят в силу 1 сентября.

Охрана труда

Утвердили [7] классификаторы для расследования несчастных случаев на производстве. Их нужно учитывать при оформлении документов с 1 сентября.

Иностранцы

С 2023 года большинству иностранцев для трудоустройства разрешили [8] не оформлять полис ДМС либо договор о предоставлении платных медуслуг, так как они получат право на медпомощь в рамках ОМС.

С 28 июня упростили [9] трудоустройство зарубежных ИТ-специалистов. Аккредитованные в области информационных технологий компании могут не получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Водители

С 1 марта 2023 года запретили [10] привлекать к пассажирским перевозкам судимых по ряду статей, например за разбой или грабеж.

Разъяснения и рекомендации ведомств

Минтруд уточнил:

• о вакансиях и свободных рабочих местах нужно отчитаться [11] не позднее 3 рабочих дней после того, как они появились. Когда их заняли, нужно подать сведения не позже следующего рабочего дня;
• можно ли заводить новую трудовую книжку поступающему на работу, подскажет [12] информация, которая есть в формах СТД-ПФР и СЗВ-ТД;
• при переводе офисного сотрудника не требуется [13] повторно обучать и проверять его знания по охране труда, если сохранились условия работы и найденные ранее источники опасности.

Роструд выпустил [14] руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства. Оно поможет избежать ошибок в том числе при приеме и увольнении.

Ведомство напомнило [15], что зарплату за месяц, в котором сотрудник взял отгул за работу в выходной или праздник, нужно выплатить полностью. При этом день отдыха исключают из нормы рабочего времени.

Роспотребнадзор дал советы [16] к предстоящему сезону гриппа и ОРВИ. Рекомендуют в том числе отстранять от работы лиц с повышенной температурой или признаками инфекции.

Источник: КонсультантПлюс [17]