Работник оспорил сокращение в суде. Приказ издали, когда он находился в отгуле. Поэтому сотрудник узнал о сокращении позднее. Он полагал, что так от него скрыли вакансию, которая имелась на дату издания приказа.
Три инстанции поддержали [1] работодателя. Он вправе издать [2] приказ о сокращении независимо от того, находится сотрудник на работе или нет. Срок уведомления [3] работника не нарушили. Увольнение признали законным.
Как оформить приказ о сокращении, подскажет готовое решение [4].
Источник: КонсультантПлюс [5]
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 07.07.2022 N 88-10873/2022 [2]
Еще больше новостей: Респект-Решения [8] и Ясная бухгалтерия [9]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj008&n=73368&dst=100039&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj008&n=73368&dst=100047&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=422040&dst=780&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pkbo&n=34319&dst=100052&demo=1
[5] http://www.consultant.ru/legalnews/19961/
[6] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://www.respectrb.ru/informer_news
[8] https://t.me/respectsolutions
[9] https://t.me/add_education
