Суд: нет нарушения в том, что отпуск за прошлые периоды включили в график без согласия работника

У сотрудника накопилось 248 дней отпуска. Руководитель утвердил график отпусков, по которому работнику запланировали [1] 4 периода отдыха по 28 дней. Сотрудник не согласился с этим и обратился в суд.

Три инстанции поддержали [2] работодателя. Нет нарушения в том, что сотруднику утвердили 4 отпуска в году. Это свидетельствует лишь о том, что у него накопилось значительное количество дней отдыха и работодатель готов их предоставить.

Что делать, если сотрудник не хочет ознакомиться с графиком отпусков, подскажет готовое решение [3].

Источник: КонсультантПлюс [4]