Организация разместила [1] в интернете объявление о вакансии. Соискатель подал заявление о приеме на эту должность. Для собеседования попросили представить [2] в том числе подробное резюме и характеристики с предыдущих мест работы. Претендент решил [3], что эти требования незаконны и они препятствуют трудоустройству.
Три инстанции поддержали [4] организацию. Принять соискателя — это ее право [5], а не обязанность. К претенденту можно предъявлять [6] требования, которые установлены законом или необходимы дополнительно в силу специфики работы (например, владение иностранным языком).
В данном случае у работодателя не было возможности ознакомиться с деловыми качествами [7] соискателя.
Источник: КонсультантПлюс [8]
| Документ: |
Оформите заявку [9] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [10], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [12] и Ясная бухгалтерия [13]
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=ksoj004;n=76837;dst=100024
[2] consultantplus://offline/main?base=ksoj004;n=76837;dst=100025
[3] consultantplus://offline/main?base=ksoj004;n=76837;dst=100026
[4] consultantplus://offline/main?base=ksoj004;n=76837;dst=100029
[5] consultantplus://offline/main?base=ksoj004;n=76837;dst=100033
[6] consultantplus://offline/main?base=ksoj004;n=76837;dst=100036
[7] consultantplus://offline/main?base=ksoj004;n=76837;dst=100035
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=opennews&id=19539
[9] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://www.respectrb.ru/node/9220
[11] http://www.respectrb.ru/informer_news
[12] https://t.me/respectsolutions
[13] https://t.me/add_education