Бухгалтеру от 16 июня 2022 года

16.06.2022

Кассация не поддержала доначисление НДС из-за технической ошибки в книге покупок

Организация отразила [1] в книге покупок счет-фактуру, в котором объединила данные 2 выставленных контрагентом. В декларации она заявила [2] вычет на общую сумму. При камеральной проверке инспекция нашла несоответствие: у контрагента в книге продаж по тому же счету-фактуре сумма была [3] меньше. С возражениями на акт проверки организация передала:

- 2 счета-фактуры [4], данные о которых и должна была внести в книгу покупок;

- письмо [5] контрагента о том, что оба счета-фактуры выставляли.

До конца проверки организация не внесла [6] изменения в книгу покупок, не направила по ТКС уточненку и пояснения. Инспекция начислила [7] недоимку, пени и штраф [8]. Она посчитала, что вычет завысили на сумму второго счета-фактуры.

Организация оспорила [9] это решение. Первая инстанция и апелляция заняли позицию инспекции. Кассация поддержала организацию:

- налогоплательщик неправильно заполнил [10] книгу покупок и декларацию, но это не привело [11] к занижению налога;

- первичку, которая подтверждает право на вычет, представили [12];

- инспекция не указала [13] в решении, что не было самих операций, источника возмещения НДС, связи расходов с облагаемыми операциями. Нет сведений о том, что расходы не приняли к учету или ошибку допустили умышленно;

- такая ошибка не основание доначислять [14] НДС.

Документ: Постановление [14] АС Западно-Сибирского округа от 01.06.2022 по делу N А75-13825/2021

 

16.06.2022

Программу стимулирования найма решили расширить для поддержки рынка труда

Правительство увеличит список лиц [15], при трудоустройстве которых работодатели могут рассчитывать на господдержку в рамках программы субсидирования найма. Постановление подписали, но еще не опубликовали.

Поддержат тех, кто примет на работу граждан, которых уволили в этом году, например, по сокращению штата [16] или из-за ликвидации организации [17] (абз. 2 пп. "а" п. 1 изменений).

Программа коснется среди прочего и находящихся под риском увольнения сотрудников, которых перевели [18] в 2022 году к другому работодателю. Важный момент: последний ввел неполный рабочий день, объявил простой, предоставил отпуск без сохранения зарплаты и т.д. (абз. 3 пп. "а" п. 1 изменений).

Уточнили, что организации, которые переводят между собой сотрудников, не должны быть дочерними или зависимыми обществами по отношению друг к другу (абз. 2 п. 2 изменений).

Документ: Постановление Правительства РФ от 04.06.2022 N 1021 (http://government.ru/docs/45721/ [19])

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [20]