Сотрудник ушел [1] в отпуск за свой счет. Затем он решил досрочно прекратить отдых, но работодатель не согласовал выход на работу. Сотрудник обратился в суд. Он потребовал взыскать плату за период, когда вынужденно не работал.
Первая инстанция поддержала [2] работодателя. Отзыв из отпуска без сохранения зарплаты не предусмотрен.
Апелляция и кассация признали [3] незаконным отказ в досрочном выходе сотрудника из отпуска. Его лишили права на труд и вознаграждение за работу. С организации взыскали [4] средний заработок.
Источник: КонсультантПлюс [5]
Оформите заявку [6] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [7], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj001&n=81357&dst=100022&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj001&n=81357&dst=100031&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj001&n=81357&dst=100034&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj001&n=81357&dst=100035&demo=1
[5] http://www.consultant.ru/legalnews/19513/
[6] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://www.respectrb.ru/node/9220
[8] http://www.respectrb.ru/informer_news
[9] https://t.me/respectsolutions
[10] https://t.me/add_education