Зарплату за месяц, в котором сотрудник взял отгул за работу в выходной или праздник, нужно выплатить [1] полностью. При этом день отдыха исключают из нормы рабочего времени.
Оплата отгула не зависит от того, в каком месяце сотрудник его использовал.
Ранее аналогичные разъяснения давал [2] Минтруд.
Как оплатить работнику день отдыха за работу в выходной или праздник, подскажет готовое решение [3].
Источник: КонсультантПлюс [4]
| Документ: |
Еще больше новостей: Респект-Решения [7] и Ясная бухгалтерия [8]
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=quest;n=211410;dst=100017
[2] consultantplus://offline/main?base=quest;n=204496;dst=100018
[3] consultantplus://offline/main?base=pkbo;n=44971;dst=100027
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=opennews&id=19405
[5] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[6] http://www.respectrb.ru/informer_news
[7] https://t.me/respectsolutions
[8] https://t.me/add_education
