Работник состоял в первичной профсоюзной организации. С ним захотели расторгнуть трудовой договор за неоднократное нарушение. Несогласие профсоюза пришло [1] позже срока [2], в день увольнения. Работодатель не изменил решение. Сотрудник оспорил [3] его действия.
Первая инстанция поддержала [4] работодателя.
Апелляция и кассация сочли [5], что процедуру увольнения нарушили. После того, как получили мнение профсоюза, ему не предоставили 3 рабочих дня для дополнительных консультаций с работодателем. Поэтому сотрудника восстановили.
Как учесть мнение первичной профсоюзной организации при увольнении ее члена, подскажет путеводитель [6].
Источник: КонсультантПлюс [7]
| Документ: |
Оформите заявку [8] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [9], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [11] и Ясная бухгалтерия [12]
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=ksoj004;n=74096;dst=100033
[2] consultantplus://offline/main?base=law;n=389182;dst=1300
[3] consultantplus://offline/main?base=ksoj004;n=74096;dst=100011
[4] consultantplus://offline/main?base=ksoj004;n=74096;dst=100034
[5] consultantplus://offline/main?base=ksoj004;n=74096;dst=100035
[6] consultantplus://offline/main?base=pkv;n=673;dst=100197
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=opennews&id=19320
[8] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://www.respectrb.ru/node/9220
[10] http://www.respectrb.ru/informer_news
[11] https://t.me/respectsolutions
[12] https://t.me/add_education