С совместителем расторгли трудовой договор из-за приема основного сотрудника. Однако он вышел на работу спустя более чем 4 мес. Совместитель счел [1] увольнение незаконным.
Три инстанции встали на сторону [2] сотрудника. До даты выхода основного работника с ним не могли [3] расторгнуть трудовой договор по данному основанию.
К подобным выводам суды приходили и ранее, например 7-й КСОЮ [4].
Как уволить совместителя, подскажет готовое решение [5].
Источник: КонсультантПлюс [6]
| Документ: |
Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=ksoj002;n=63517;dst=100014
[2] consultantplus://offline/main?base=ksoj002;n=63517;dst=100030
[3] consultantplus://offline/main?base=ksoj002;n=63517;dst=100042
[4] consultantplus://offline/main?base=ksoj007;n=36441;dst=100043
[5] consultantplus://offline/main?base=pkv;n=201;dst=101809
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=opennews&id=19261
[7] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://www.respectrb.ru/informer_news
[9] https://t.me/respectsolutions
[10] https://t.me/add_education
