Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за февраль 2022 года

В прошлом месяце Роструд разъяснял вопросы, которые касаются дисциплинарных взысканий, отдыха работника за сдачу крови, сокращения испытательного срока и совмещения должностей руководителем организации. Подробнее об этом расскажем в обзоре.

Можно ли наказать сотрудника, который согласился, но не вышел на работу в праздник?

Привлечь к дисциплинарной ответственности работника за это можно [1], но при условии, что он не предупредил о своем невыходе.

Как применить дисциплинарное взыскание, подскажет путеводитель [2].

Сколько дней отдыха нужно предоставить сотруднику за сдачу крови в период простоя?

За сдачу крови и ее компонентов в период простоя работнику положен [3] только 1 день отдыха.

Предоставить и оплатить донору дни отдыха поможет путеводитель [4].

Можно ли сократить испытательный срок задним числом?

Заключить соглашение о досрочном окончании испытания можно [5] уже после того, как его сочли пройденным.

Как изменить срок испытания, подскажет путеводитель [6].

Имеет ли право директор по совмещению руководить филиалом и отделом?

В обязанности руководителя организации и так входит управление всеми ее частями, в том числе филиалами и отделами. Значит, совмещать исполнение обязанностей по этим должностям нельзя [7].

В каких случаях руководитель может совмещать должности, расскажет путеводитель [8].

Источник: КонсультантПлюс [9]