Вступили в силу поправки [1] к ТК [2] РФ по охране труда. Они направлены на то, чтобы усовершенствовать механизмы предупреждения несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Среди прочего теперь работодателям нужно:
- систематически выявлять [3] опасности и профриски, анализировать и оценивать их;
- регистрировать микротравмы [4], выяснять их обстоятельства и причины;
- не допускать [5] к работе тех, кто не применяет выданные обязательные СИЗ;
- согласовывать [6] с другим работодателем мероприятия по охране здоровья сотрудников, которые трудятся на его территории.
Подробнее об изменениях читайте в нашем обзоре [7].
Помимо этого заработал ряд нормативных актов в области охраны труда. Документами, в частности, установили:
- общие требования [8] к организации безопасного рабочего места;
- форму [9] декларации соответствия условий труда и порядок [10] ее подачи;
- основные требования [11] к правилам и инструкциям по охране труда.
Как организовать охрану труда в организации с 1 марта, подскажет готовое решение [12].
Источник: КонсультантПлюс [12]
Документы: Федеральный закон [1] от 02.07.2021 N 311-ФЗ
Приказ [13] Минтруда России от 17.06.2021 N 406н
Приказ [11] Минтруда России от 29.10.2021 N 772н
Приказ [8] Минтруда России от 29.10.2021 N 774н
Оформите заявку [14] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [15], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [17] и Ясная бухгалтерия [18]
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_389002/
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_389182/
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_389182/529c419d42c16421163c6da4dff2c8da9c9241b1/#dst2738
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_389182/ec6f6e5b3594a545c64c4cd046dce564b09456ac/#dst2800
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_389182/8539e92dc6f7886ba97841e38fc89ebbb7cac099/#dst2521
[6] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_389182/4fe318e6d09155659a4381ef26a85e7df9ebcf94/#dst2671
[7] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_389669/
[8] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_401279/c3feb4e00296f805246cc214002422e693545c57/#dst100010
[9] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_391821/21532c8b575e3a53e9324b16102ac2a373970f8f/#dst100017
[10] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_391821/0e586aa608f071f3e57ba235144a2bab31a97a58/#dst100042
[11] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_401350/78d0749ae9be6d7361d2d66493072b1ab98b77b1/#dst100010
[12] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_207705/bf83282cb977c663265b27ca6ce3a0e2ba89edeb/
[13] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_391821/2ff7a8c72de3994f30496a0ccbb1ddafdaddf518/#dst100004
[14] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[15] http://www.respectrb.ru/node/9220
[16] http://www.respectrb.ru/informer_news
[17] https://t.me/respectsolutions
[18] https://t.me/add_education