Суд: работодатель не обязан платить сотруднику соразмерно другим должностям в организации

Работник сопоставил [1] оклады коллег на других должностях со своим и увидел, что ему платят меньше. Он решил, что это несправедливо, и обратился в суд.

Две инстанции не увидели [2] дискриминации. Работодатели самостоятельно определяют свои потребности в сотрудниках и предлагаемые им условия. Размер зарплаты по должности работника установлен штатным расписанием. Он соответствует трудовому договору, который не оспорен.

Отметим, суды также считают правомерным, когда платят по-разному даже на одноименных должностях, если обязанности сотрудников различаются. Например, к такому выводу приходил 6-й КСОЮ [3].

Как установить должностной оклад работнику, подскажет готовое решение [4].

Источник: КонсультантПлюс [5]