Организация уведомила [1] сотрудника об увольнении [2] по результатам испытания со ссылкой на служебную записку его руководителя. Работник не достигал плановых показателей, не выполнял распоряжения и т.д. В приказе в качестве основания увольнения указали [3] другую служебную записку. Работник подал [4] иск.
Суды разошлись [5] во мнениях. Первая инстанция встала на сторону работника. Апелляция признала увольнение законным: сотрудник в период испытания не исполнял обязанности должным образом.
Кассация поддержала [6] первую инстанцию, которая восстановила [7] сотрудника. В уведомлении и приказе об увольнении работодатель указал [8] разные основания. Соответственно, сотруднику не сообщили [9] о причинах, из-за которых его признали не выдержавшим испытания. Он не мог возразить на претензии работодателя.
Как уволить того, кто не прошел испытательный срок, подскажет путеводитель [10].
Источник: КонсультантПлюс [11]
Еще больше новостей: Респект-Решения [14] и Ясная бухгалтерия [15]
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=main?base=ksoj004;n=57746;dst=100041
[2] consultantplus://offline/ref=main?base=law;n=400792;dst=439
[3] consultantplus://offline/ref=main?base=ksoj004;n=57746;dst=100049
[4] consultantplus://offline/ref=main?base=ksoj004;n=57746;dst=100014
[5] consultantplus://offline/ref=main?base=ksoj004;n=57746;dst=100054
[6] consultantplus://offline/ref=main?base=ksoj004;n=57746;dst=100074
[7] consultantplus://offline/ref=main?base=ksoj004;n=57746;dst=100051
[8] consultantplus://offline/ref=main?base=ksoj004;n=57746;dst=100067
[9] consultantplus://offline/ref=main?base=ksoj004;n=57746;dst=100070
[10] consultantplus://offline/ref=main?base=pkv;n=2021;dst=100117
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=opennews&id=18034
[12] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[13] http://www.respectrb.ru/informer_news
[14] https://t.me/respectsolutions
[15] https://t.me/add_education
