Руководитель без согласования с отделом кадров письменно предоставил [1] 2 дня отгула сотруднику. Затем узнал, что они не положены работнику, и отменил их. Так как сотрудник не вышел в эти дни на работу, его уволили [2] за прогул. Он обратился [3] в суд.
Первая инстанция поддержала [4] организацию. Сотрудника не было на работе без уважительной причины.
Апелляция отменила [5] решение, а кассация ее поддержала [6]. Сотрудник не сомневался [7], что дни отгула ему предоставили. Работодатель не уведомил [8] его надлежащим образом об их отмене. Нарушили [9] документооборот в организации: руководитель сначала согласовал заявление на 2 дня отгула, а затем узнал в отделе кадров о том, что они не положены. Вины сотрудника в прогулах нет.
Узнать, какие еще причины отсутствия на рабочем месте признают уважительными, поможет готовое решение [10].
Источник: КонсультантПлюс [11]
Еще больше новостей: Респект-Решения [14] и Ясная бухгалтерия [15]
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=main?base=ksoj003;n=45513;dst=100026
[2] consultantplus://offline/ref=main?base=ksoj003;n=45513;dst=100027
[3] consultantplus://offline/ref=main?base=ksoj003;n=45513;dst=100010
[4] consultantplus://offline/ref=main?base=ksoj003;n=45513;dst=100036
[5] consultantplus://offline/ref=main?base=ksoj003;n=45513;dst=100038
[6] consultantplus://offline/ref=main?base=ksoj003;n=45513;dst=100047
[7] consultantplus://offline/ref=main?base=ksoj003;n=45513;dst=100041
[8] consultantplus://offline/ref=main?base=ksoj003;n=45513;dst=100042
[9] consultantplus://offline/ref=main?base=ksoj003;n=45513;dst=100044
[10] consultantplus://offline/ref=main?base=pbi;n=236572;dst=100015
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=opennews&id=17900
[12] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[13] http://www.respectrb.ru/informer_news
[14] https://t.me/respectsolutions
[15] https://t.me/add_education
