Суд напомнил, что нельзя взыскать штраф за несоблюдение условий ученического договора

С гражданином заключили договор, по которому он обязался пройти обучение, а затем по специальности отработать в организации 3 года. За невыполнение условия о трудоустройстве предусмотрели штраф. Гражданин прошел обучение, но на работу не вышел и отказался оплачивать штраф. Организация обратилась [1] в суд.

Первая инстанция применила [1] нормы ГК РФ и взыскала штраф.

Апелляция отменила [1] решение, а кассация ее поддержала [1]. Ученический договор дополняет трудовой. ТК РФ не предусматривает возможность включить в последний условие о штрафе. Значит, взыскать его нельзя.

Суды ранее занимали аналогичную позицию, например 3-й КСОЮ [1].

Какие условия включать в ученический договор, подскажет путеводитель [1].

Источник: КонсультантПлюс [1]

Документ: Определение [1] 6-го КСОЮ от 16.09.2021 N 88-20017/2021