Роструд представил разъяснения о режимах гибкого и неполного рабочего времени

"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" (утв. Рострудом) [1]

В частности, обращается внимание на следующие важные положения:

режим гибкого рабочего времени может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и уже работающему работнику;

в течение фиксированного времени работник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, обязан присутствовать на рабочем месте;

конкретная продолжительность составных элементов гибкого режима устанавливается по соглашению между работником и работодателем;

сверхурочными считаются часы, отработанные за пределами продолжительности рабочего времени работника, которому установлена норма выработки, обслуживания и т.п.

Перейти в текст документа » [1]