Министерство указало, что ТК РФ регламентирует [1] продолжительность только одной части отпуска. Она должна быть не менее 14 календарных дней. Количество других частей, их продолжительность, а также день начала отпуска (рабочий или выходной) определяют работодатель и сотрудник по соглашению.
Напомним, ранее Роструд не рекомендовал чрезмерно дробить отпуск, так как за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы.
Как предоставлять отпуска, подскажет путеводитель.
Источник: КонсультантПлюс [2]
Документ: Письмо [3] Минтруда России от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477
Еще больше новостей: Респект-Решения [6] и Ясная бухгалтерия [7]
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/befc35b415ff7b334824418693252b451205ffc0/#dst100854
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_207705/adab0ecedcddd9e753f40bbfc1554b1588fcb5fa/
[3] consultantplus://offline/ref=61C35D12A1189B19D353480B52147F00894AFA43D99771A6E70BE266D4F917D4EF663E3077E018DCA1A132BDAC1766BE0D4F70953B74874398C0e4y7F
[4] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[5] http://www.respectrb.ru/informer_news
[6] https://t.me/respectsolutions
[7] https://t.me/add_education
