Утвердили порядок [1] заключения соглашения между медорганизациями и фондами ОМС на оплату повышения квалификации работников, покупку и ремонт медицинского оборудования за счет средств нормированного страхового запаса. И порядок, и новая типовая форма [2] соглашения вступают в силу 24 августа взамен действующих.
Соглашения будут заключать [3] в электронной форме, через ГИС ОМС. Их заверят усиленными квалифицированными подписями руководители (уполномоченные лица) медорганизации или фонда. Медорганизации - участники территориальной программы ОМС в 2021 году смогут составить [4] соглашения на бумаге по утвержденной форме. В таком случае документ оформят в 2 экземплярах. Его должны подписать руководитель (уполномоченное лицо) территориального фонда и медорганизация. Она и ТФОМС заверяют соглашение печатями.
Обмениваться [5] документами для заключения и исполнения соглашения будут в электронном виде, через ГИС ОМС.
Проект соглашения второй стороне направит [6] не медорганизация, как сейчас, а фонд ОМС.
Руководитель или уполномоченное лицо в течение 3 рабочих дней с даты поступления проекта соглашения в медорганизацию должен рассмотреть [7] его, подписать и вернуть в фонд. Если в проекте обнаружат несоответствия, то его направляют в фонд с соответствующими указаниями.
Информацию о размере средств по каждому мероприятию будут перечислять [8] в приложении N 1 к соглашению. Сейчас эти сведения указывают в тексте соглашения.
Деньги переведут [9] не позднее чем за 5 рабочих дней до дня наступления срока оплаты по договорам об обучении по программе повышения квалификации, контрактам на поставку и ремонт оборудования. При этом со дня получения от медорганизации заявки на перечисление средств должно пройти не менее 5 рабочих дней.
Источник: КонсультантПлюс [10]
Документ: Приказ [11] Минздрава России от 15.04.2021 N 354н
Оформите заявку [12] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [13], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [15] и Ясная бухгалтерия [16]
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_393017/d54540d4ffdfc98355bab176fba09b000dea7b2a/#dst100013
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_393017/dd87dccb2da937b437d910ac7c5087b31f8aa3b0/#dst100034
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_393017/d54540d4ffdfc98355bab176fba09b000dea7b2a/#dst100020
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_393017/2ff7a8c72de3994f30496a0ccbb1ddafdaddf518/#dst100010
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_393017/d54540d4ffdfc98355bab176fba09b000dea7b2a/#dst100021
[6] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_393017/d54540d4ffdfc98355bab176fba09b000dea7b2a/#dst100022
[7] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_393017/d54540d4ffdfc98355bab176fba09b000dea7b2a/#dst100024
[8] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_393017/a1d9fb272918fd1e110cf3a6f40a196b435bdb79/#dst100042
[9] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_393017/66cf5aa3f9adb7e64621d877eac06cb626db8ad2/#dst100051
[10] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_204700/2897ba7ee8b43bf2444a3655caac40191c0fda73/
[11] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_393017/
[12] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[13] http://www.respectrb.ru/node/9220
[14] http://www.respectrb.ru/informer_news
[15] https://t.me/respectsolutions
[16] https://t.me/add_education