В графике отпусков необходимо указывать всех работников, которые на день его утверждения состоят с организацией в трудовых отношениях. В нем нужно отразить в том числе сведения о сотрудниках в отпуске с последующем увольнением.
Схожую позицию ранее высказывал Минтруд.
Как составить и утвердить график отпусков, подскажет путеводитель по кадровым вопросам [1]
Оформите заявку [3] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [4], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [6] и Ясная бухгалтерия [7]
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=D18C49EB46815191051A961FD0AF92D92EDBCDEBB894EB1E2E2A9C8C3CB861D360510BB9D948834A1852A37741D8717C8AB8AAp0gFL
[2] consultantplus://offline/ref=AA99D3765BC7F2483BCA1497722FC0B43CEB986053A6EEEF1A68E9266F1FC16BD83513F162576C0A40044E2A832F4D359BADD4BA9E0BD5F130E1c3h7L
[3] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[4] http://www.respectrb.ru/node/9220
[5] http://www.respectrb.ru/informer_news
[6] https://t.me/respectsolutions
[7] https://t.me/add_education