Увольнение за прогул: госорган не вправе включать в период отсутствия на работе обеденный перерыв

Служащего не было на работе с 09:00 до 13:07. На часть этого периода приходился перерыв для отдыха и питания. Суды двух инстанций не признали такие обстоятельства прогулом. Перерыв не считается рабочим временем, поэтому в периоде прогула его учитывать нельзя.

Отметим, аналогичная практика давно сложилась и в отношении общих для всех работников норм трудового законодательства.

Документ:

Апелляционное определение Московского городского суда от 26.01.2021 N 02-4416/2020, 33-3731/2021 [1]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [2] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [3], с учетом особенностей именно Вашей организации

Все новости Информера [4]

Еще больше новостей: Респект-Решения [5] и Ясная бухгалтерия [6]