Об испытательном сроке договариваться нужно «на берегу»

Если условие об испытательном сроке забыли включить в трудовой договор, назначить новому работнику испытание в одностороннем порядке работодатель уже не может.

Источник: Письмо Роструда от 05.04.2021 № ПГ/07358-6-1 [1]

Условие об испытательном сроке не относится к обязательным пунктам трудового договора. Если такого условия в договоре нет, это означает, что сотрудник принят на работу без испытательного срока.

Если сотрудник, с которым подписан такой трудовой договор, уже приступил к работе, внести в договор условие об испытании можно только с его согласия. Т.е. если работодатель настаивает на включении в трудовой договор условия об испытательном сроке, а работник возражает против этого, то «испытательное» условие в уже заключенный трудовой договор добавить не получится.

Источник: Главная книга [2]