Увольнение за прогул из-за непогоды: ситуации из практики 2019 – 2020 года

Работник не мог иначе

Если сотрудник сделал все от него зависящее, чтобы добраться до офиса, это может стать одним из главных аргументов в его пользу.

Рассмотрим ситуацию из практики ВС РФ. Работник уехал на выходные в деревню к больной матери, а вернуться не смог из-за сильного снегопада. Сотрудника уволили за прогул. Первая и вторая инстанции увольнение признали законным: работник не проявил осмотрительность и не принял меры, чтобы заранее вернуться в город.

ВС РФ обратил внимание: сотрудник не мог выехать из деревни, поскольку в ней только одна дорога (и та заметена), общественный транспорт не ходит, до ближайшей станции 10 км. Работник принял меры, чтобы выбраться из деревни. Он вызвал трактор для расчистки снега, но тот не смог проехать. Также ВС РФ учел следующее:

• работник по СМС предупредил непосредственного руководителя о ситуации;
• про сильный снегопад писали в СМИ, представители власти предупреждали, что персонал может опоздать;
• возможно, увольнение работника связано с его профсоюзной деятельностью, т.к. ранее у профсоюза и гендиректора был конфликт;
• сотрудник за долгий стаж работы не имел взысканий;
• он является единственным кормильцем в семье.

В итоге дело снова пересмотрели первая, а за ней вторая инстанции. Они дополнительно указали: работодатель предоставил менее 2 дней для дачи объяснения, хотя доказательства уважительности отсутствия сотрудник мог получить только за городом и ему требовалось больше времени. Регулярное посещение работником матери, нуждающейся в уходе, не может расцениваться как неосмотрительность и небрежность.

Ситуация показывает, что стоит детально рассмотреть причины неявки сотрудника в офис. Если он объективно не мог добраться до работы, уволить за прогул нельзя.

Отметим, если сотрудник "приписывает" себе лишние дни отсутствия на работе под предлогом непогоды, то за них можно наказать. Так, 8-й КСОЮ поддержал учреждение, которое отказалось продлевать отпуск на 5 дней. Выяснилось, что первый день сотрудник отсутствовал по уважительной причине: не мог выехать из области из-за затопления дороги. Но на второй день он купил билеты на поезд. Остальные дни работник использовал по своему усмотрению. За них работодатель его и уволил.