Ведомство выпустило [1] методические рекомендации по применению федерального стандарта бухучета госфинансов "Выплаты персоналу" [2]. В них обобщены правила учета выплат персоналу, в том числе за счет резервов предстоящих расходов. Так, на примере казенных учреждений приведены проводки по начислению зарплаты [3], суточных [4] при командировке, резервов по отпускам [5] и пенсионным выплатам [6]. Корреспонденции включают операции по счетам санкционирования расходов. Проводки не изменились.
Методику расчета резерва на оплату отпусков учреждение по-прежнему определяет в учетной политике. Минфин предложил [7] 3 варианта расчета:
- по каждому работнику и его среднедневному заработку;
- учреждению в целом и средней зарплате по всем сотрудникам;
- группам персонала и средней зарплате по каждой из них.
Чтобы рассчитать резерв, нужно умножить [8] количество неиспользованных дней отпуска на среднедневной заработок. Отдельно рассчитывают [9] сумму страховых взносов.
По стандарту резервы надо переоценивать [10] не реже чем раз в год. В учетной политике можно предусмотреть [11] ежемесячную или ежеквартальную переоценку. Проводки для отражения результата переоценки [12] и выбытия [13] сумм резерва остались прежними.
Напомним, с нового года стандарт "Выплаты персоналу" обязателен [14] к применению. Подробнее о документе можно узнать в нашем материале [15].
Документ: Письмо [16] Минфина России от 30.11.2020 N 02-06-07/104576
Оформите заявку [17] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [18], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [20] и Ясная бухгалтерия [21]
Links:
[1] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_370888/bc618d90c82ae5da39e38ce2f6897bac9bf3774a/#dst100006
[2] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_339804/#dst100012
[3] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_370888/ff421fcc8b5f78386775e703b768a4b743e793d5/#dst100070
[4] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_370888/ff421fcc8b5f78386775e703b768a4b743e793d5/#dst100076
[5] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_370888/33802c7b2d26bf6236005def5a30d4cc8114786e/#dst100091
[6] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_370888/33802c7b2d26bf6236005def5a30d4cc8114786e/#dst100135
[7] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_370888/33802c7b2d26bf6236005def5a30d4cc8114786e/#dst100107
[8] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_370888/33802c7b2d26bf6236005def5a30d4cc8114786e/#dst100108
[9] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_370888/33802c7b2d26bf6236005def5a30d4cc8114786e/#dst100121
[10] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_339804/#dst100045
[11] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_370888/33802c7b2d26bf6236005def5a30d4cc8114786e/#dst100103
[12] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_370888/9dd4da261806b7adb8dbc69165da4e5c41b850f9/#dst100151
[13] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_370888/f7fcee98d7fed95a985383d1b96096e362b70d8c/#dst100159
[14] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_369462/#dst100005
[15] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_301698/#dst0
[16] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_370888/#dst0
[17] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[18] http://www.respectrb.ru/node/9220
[19] http://www.respectrb.ru/informer_news
[20] https://t.me/respectsolutions
[21] https://t.me/add_education