Минтруд выпустил третье по счету письмо, в котором говорится о том, в какой срок работнику, перешедшему на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде, нужно выдать трудовую книжку. Третье письмо подтверждает первое и опровергает второе.
Источник: Письмо Минтруда от 12.08.2020 № 14-2/ООГ-12933
По правилам, работнику, написавшему заявление о переходе на электронную трудовую книжку, бумажную нужно выдать на руки. При этом на законодательном уровне срок выдачи трудовой книжки в такой ситуации не определен.
В феврале Минтруд разъяснил [1], что сделать это нужно в день подачи работником заявления о переходе на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
В марте трудовое ведомство изменило свою позицию [2] и заявило, что выдать работнику трудовую книжку нужно в течение трех рабочих дней после получения от него заявления.
И вот теперь Минтруд вернулся к первоначальному мнению – даты приема заявления о переходе на электронную трудовую книжку и выдачи бумажной трудовой книжки должны совпадать.
Источник: Главная книга [3]
Оформите заявку [4] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [5], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [7] и Ясная бухгалтерия [8]
Links:
[1] https://glavkniga.ru/news/9640
[2] https://glavkniga.ru/news/9783
[3] https://glavkniga.ru/news/10514
[4] https://www.respectrb.ru/consultant/demo
[5] https://www.respectrb.ru/node/9220
[6] https://www.respectrb.ru/informer_news
[7] https://t.me/respectsolutions
[8] https://t.me/add_education