Бухгалтеру бюджетной организации от 8 ноября 2019 года

08.11.2019

Минфин пояснил, как учитывать возврат остатков неиспользованных межбюджетных трансфертов прошлых лет

Если на 1 января 2019 года по счету 1 205 51 000 у администратора доходов числился остаток межбюджетных трансфертов с кодом группы, подгруппы доходов бюджетов 2 02 [1] и в 2019 году принято решение о возврате таких остатков, то в бюджетном учете нужно произвести следующее начисление обязательств:

Дебет 2 02 XXXXX XX XXXX XXX 1 205 51 560 Кредит счета 2 19 XXXXX XX XXXX XXX 1 205 51 660.

Перечисление средств в соответствующий бюджет надо отразить так:

Дебет 2 19 XXXXX XX XXXX XXX 1 205 51 560 Кредит 2 19 XXXXX XX XXXX XXX 1 210 02 151.

Обратите внимание: с 1 января 2019 года не должно быть кредитовых остатков по счетам 1 205 50 000 и 1 205 60 000 в части расчетов межбюджетных трансфертов 2019 года.

Документ: Письмо Минфина России от 04.10.2019 N 02-07-10/76446

 

08.11.2019

КС РФ указал, когда можно вернуть пенсионные взносы, уже разнесенные по индивидуальным счетам

Неправомерно отказывать [2] в возврате излишне уплаченных взносов только потому, что они учтены на индивидуальных счетах застрахованных лиц. Конституционный суд пришел к выводу, что вернуть можно [3]:

- полностью солидарную и индивидуальную часть тарифа, если застрахованное лицо не вышло на пенсию;

- только солидарную часть тарифа, если застрахованное лицо уже стало пенсионером.

В этих ситуациях КС РФ не увидел нарушения прав граждан на пенсионное обеспечение. Подход можно применять [4] к пенсионным взносам, перечисленным как до 2017 года, так и после.

Документ: Постановление [3] КС РФ от 31.10.2019 N 32-П

 

08.11.2019

ВС РФ: отсутствие специальных рабочих мест не повод отказать инвалиду в трудоустройстве по квоте

Инвалид обратился в организацию с направлением на квотируемое рабочее место, но в приеме на работу ему отказали. Соискателю необходимо было трудиться в специально созданных условиях, а компания не могла создать специальное рабочее место [5]. Кандидат оспорил отказ.

Первая и вторая инстанции не увидели нарушений, но Верховный суд отправил дело на новое рассмотрение. Создавать и заполнять квотируемые рабочие места - обязанность работодателя. Вместо того чтобы отказывать кандидату в приеме, компания должна была организовать для него специальные условия труда с учетом инвалидности, индивидуальной программы реабилитации и требований [6] к рабочему месту.

Напомним, за отказ в приеме инвалида в пределах квоты должностным лицам грозит штраф [7] от 5 тыс. до 10 тыс. руб.

Документы: Определение ВС РФ от 30.09.2019 N 33-КГ19-6

Как оснащать специальные рабочие места для инвалидов [8]

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [9]