Бухгалтеру от 8 ноября 2019 года

08.11.2019

КС РФ указал, когда можно вернуть пенсионные взносы, уже разнесенные по индивидуальным счетам

Неправомерно отказывать [1] в возврате излишне уплаченных взносов только потому, что они учтены на индивидуальных счетах застрахованных лиц. Конституционный суд пришел к выводу, что вернуть можно [2]:

- полностью солидарную и индивидуальную часть тарифа, если застрахованное лицо не вышло на пенсию;

- только солидарную часть тарифа, если застрахованное лицо уже стало пенсионером.

В этих ситуациях КС РФ не увидел нарушения прав граждан на пенсионное обеспечение. Подход можно применять [3] к пенсионным взносам, перечисленным как до 2017 года, так и после.

Документ: Постановление [2] КС РФ от 31.10.2019 N 32-П

 

08.11.2019

По личным обстоятельствам: суд посчитал, что оплата допотпуска не облагается взносами

АС Северо-Западного округа отнес к социальным выплатам оплату сотрудникам дополнительного отпуска, связанного с событиями личной жизни. Предоставление такого отпуска предусматривал коллективный договор. Суд счел, что платить взносы не нужно.

Спор касался периодов до 2017 года, однако полагаем, что выводы судов можно применять и сейчас, ведь с переносом норм в НК [4] РФ в этой части ничего не изменилось.

Документы: Постановление АС Северо-Западного округа от 14.10.2019 по делу N А21-12907/2018

На какие выплаты сотрудникам суды разрешают не начислять взносы [5]

 

08.11.2019

ВС РФ: отсутствие специальных рабочих мест не повод отказать инвалиду в трудоустройстве по квоте

Инвалид обратился в организацию с направлением на квотируемое рабочее место, но в приеме на работу ему отказали. Соискателю необходимо было трудиться в специально созданных условиях, а компания не могла создать специальное рабочее место [6]. Кандидат оспорил отказ.

Первая и вторая инстанции не увидели нарушений, но Верховный суд отправил дело на новое рассмотрение. Создавать и заполнять квотируемые рабочие места - обязанность работодателя. Вместо того чтобы отказывать кандидату в приеме, компания должна была организовать для него специальные условия труда с учетом инвалидности, индивидуальной программы реабилитации и требований [7] к рабочему месту.

Напомним, за отказ в приеме инвалида в пределах квоты должностным лицам грозит штраф [8] от 5 тыс. до 10 тыс. руб.

Документы: Определение ВС РФ от 30.09.2019 N 33-КГ19-6

Как оснащать специальные рабочие места для инвалидов [9]

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [10]