Кадровику от 30 октября 2019 года

30.10.2019

Работник использует последние 14 дней отпуска: можно ли его отозвать, ответил Минтруд

Работник сначала отгулял половину отпуска частями, а потом ушел в отпуск на оставшиеся 14 дней. Вправе ли работодатель прервать отдых сотрудника с его согласия?

Ведомство указало, что отзыв работника допускается, только если он использует за текущий год минимум 14 дней отпуска подряд [1].

Из позиции Минтруда следует, что в такой ситуации делить последнюю часть отпуска нельзя.

Отметим, если необходимость в сотруднике возникла до начала отдыха, с его согласия отпуск можно перенести [2].

Документ: Письмо Минтруда России от 03.10.2019 N 14-2/ООГ-7286

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [3]