Кадровику от 28 октября 2019 года

28.10.2019

С 28 октября сообщать о прибытии иностранного работника нужно будет по новой форме

МВД утвердило новую форму уведомления [1] о прибытии иностранца в место пребывания. В целом форма не очень отличается от действующей. Отметим следующие изменения:

- не нужно указывать дату убытия на отрывной части бланка;

- отведено больше места для наименования работодателя и сведений о законных представителях;

- изменено название строки "Факт. адрес", теперь это "Адрес организации".

Напомним, уведомление нужно представить [2] в орган миграционного учета. За несообщение о прибытии иностранного работника должностным лицам грозит штраф [3] от 40 тыс. до 50 тыс. руб., юрлицам - от 400 тыс. до 500 тыс. руб.

Документы: Приказ [4] МВД России от 30.07.2019 N 514

Как принять на работу иностранца [5]

 

28.10.2019

Минтруд указал, когда нужно давать отпуск за свой счет в связи со смертью родственника

Работодатель обязан предоставить [6] сотруднику до пяти дней отпуска без сохранения зарплаты, если умер близкий родственник. В вопросе о том, кого считать такими родственниками, Минтруд советует ориентироваться на Семейный кодекс [7]. К ним относятся:

- родители;

- дети;

- дедушки, бабушки;

- внуки;

- братья, сестры (полнородные и неполнородные).

Ведомство указало, что подтверждение родства законом не предусмотрено. Полагаем, можно попросить работника приложить к заявлению об отпуске копии документов, подтверждающих факты смерти и родства. Однако, если сотрудник их не представит, работодатель не вправе отказать в оформлении отпуска. В случае спора суд признает причину невыхода на работу уважительной, как это сделал Верховный суд Карачаево-Черкесской Республики.

Документы: Письмо Минтруда России от 30.08.2019 N 14-2/ООГ-6315

Как оформить отпуск без сохранения заработной платы [8]

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [9]