Бухгалтеру от 28 октября 2019 года

28.10.2019

Средний заработок за день диспансеризации перечисляйте вместе с зарплатой

День, когда сотрудник не работал из-за диспансеризации, оплачивают [1] в размере среднего заработка. Каких-либо особенностей его расчета в действующих правилах [2] нет.

Минтруд разъяснил, что средний заработок работнику нужно перечислить вместе с зарплатой.

Отметим, что средний заработок за время диспансеризации облагается НДФЛ и взносами, так как в НК РФ не предусмотрено освобождение для данных сумм.

Сотрудникам в возрасте 40 лет и старше планируют ежегодно предоставлять [3] для проверки здоровья один день.

Документы: Письмо Минтруда России от 25.09.2019 N 14-2/ООГ-6492

Как предоставить выходной день для прохождения работником диспансеризации

 

28.10.2019

Неосновательное обогащение, связанное с недвижимостью, компания списывает в расходы единовременно

Организация заключила с контрагентом предварительный договор купли-продажи недвижимости. Объект был передан в безвозмездное пользование, и контрагент перестроил его, т.е. произвел неотделимые улучшения. Однако впоследствии недвижимость пришлось вернуть, поскольку основной договор не подписали. Стоимость работ контрагент взыскал через суд как неосновательное обогащение.

В ходе проверки компании инспекция посчитала, что выплаченные суммы необходимо учесть как увеличение первоначальной стоимости объекта. Однако суды трех инстанций с подходом налоговиков не согласились. Неосновательное обогащение можно единовременно учесть во внереализационных расходах. Взысканные суммы признали затратами на возмещение ущерба.

Документ: Постановление АС Уральского округа от 11.09.2019 по делу N А50-33855/2018

 

28.10.2019

Минтруд указал, когда нужно давать отпуск за свой счет в связи со смертью родственника

Работодатель обязан предоставить [4] сотруднику до пяти дней отпуска без сохранения зарплаты, если умер близкий родственник. В вопросе о том, кого считать такими родственниками, Минтруд советует ориентироваться на Семейный кодекс. К ним относятся:

- родители;

- дети;

- дедушки, бабушки;

- внуки;

- братья, сестры (полнородные и неполнородные).

Ведомство указало, что подтверждение родства законом не предусмотрено. Полагаем, можно попросить работника приложить к заявлению об отпуске копии документов, подтверждающих факты смерти и родства. Однако, если сотрудник их не представит, работодатель не вправе отказать в оформлении отпуска. В случае спора суд признает причину невыхода на работу уважительной, как это сделал Верховный суд Карачаево-Черкесской Республики.

Документы: Письмо Минтруда России от 30.08.2019 N 14-2/ООГ-6315

Как оформить отпуск без сохранения заработной платы [5]

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [6]