Кадровику от 23 октября 2019 года

23.10.2019

Нужно ли для аттестации направлять работников на независимую оценку квалификации, разъяснил Минтруд

Работодатель вправе использовать независимую оценку [1], чтобы подтвердить соответствие квалификации сотрудника положениям профстандарта или квалификационным требованиям [2], установленным законодательством. Такая оценка может быть одним из этапов аттестации работников.

Подход Минтруда показывает, что аттестацию можно провести и без независимой оценки квалификации.

Ведомство напомнило, что организации сами определяют необходимость аттестации, ее цели и процедуру. Для отдельных категорий сотрудников [3] (например, педагогических работников), аттестация обязательна.

Документы: Письмо Минтруда России от 18.09.2019 N 14-3/В-742

Как провести аттестацию [4]

 

23.10.2019

Депутаты поддержали во втором чтении идею закрепить в ТК РФ гарантии для женщин, работающих на селе

Правила по организации труда работниц в сельской местности предлагают перенести в Трудовой кодекс [5]. Сейчас они отражены в советском документе [6], который существует более 28 лет и уже теряет свою актуальность.

В отдельной статье ТК [5] РФ планируют закрепить, что женщины, работающие на селе, имеют право:

- брать один дополнительный выходной в месяц без сохранения зарплаты;

- трудиться не более 36 часов в неделю вместо 40 часов [7] с зарплатой, как при полной рабочей неделе;

- получать оплату труда в повышенном размере, если рабочий день разделен на части.

Сейчас разделенную на части работу оплачивают на 30% больше обычного [8].

Документ: Проект Федерального закона N 691690-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/691690-7 [9])

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [10]