Бухгалтеру бюджетной организации от 10 сентября 2019 года

10.09.2019

Внеплановая командировка в выходной день: выясняем, как выдать деньги под отчет

Если вы направляете сотрудника во внеплановую (экстренную) служебную командировку в выходные или праздничные дни, деньги целесообразно выплатить ему через подотчетных лиц - раздатчиков.

Порядок выдачи денег можно установить в правовом акте работодателя. При этом надо учесть требования Банка России, а также положения ТК [1] РФ и иных нормативных правовых актов.

Документ: Письмо Минфина России от 10.07.2019 N 02-06-10/51195

 

10.09.2019

Движимое имущество: ФНС подобрала еще примеры судебных решений

Налоговая служба в очередной раз напомнила, что принципы отнесения имущества к движимому или недвижимому установлены в гражданском законодательстве [2]: это связь с землей и возможность переместить имущество без несоразмерного ущерба.

Кроме того, ФНС привела примеры судебных решений [3], в которых к движимому имуществу для целей налогообложения были отнесены в том числе:

- вдольтрассовая кабельная линия связи газопровода-отвода;

- замощение;

- ограждение.

В письме были приведены и примеры недвижимого имущества:

- трансформаторная подстанция;

- трубопровод.

Напомним, с 2019 года движимое имущество не облагается [4] налогом на имущество организаций. В связи с этим появилось много вопросов и споров о том, как распределить объекты между недвижимостью и "движимостью". Ранее ФНС уже направляла [5] письмо, где ссылалась, в частности, на позицию ВС РФ по оборудованию линии для производства товаров.

Документ: Письмо [3] ФНС от 28.08.2019 N БС-4-21/17216@

 

10.09.2019

Можно ли уволить сотрудника, который не вышел на работу из-за поломки автомобиля, разобрался суд

Работник в выходной выехал на машине за город. На обратном пути автомобиль сломался. Из-за этого работник не вышел на смену. Его уволили за прогул [6]. Сотрудник обжаловал действия работодателя.

Суд признал причину невыхода на работу неуважительной. Сотрудник имел возможность вернуться из поездки на автобусе или такси. Кроме того, он прибыл в город в первой половине дня, но до конца смены на работе не появился.

В каких еще ситуациях суды поддерживают работодателей, а в каких увольнять за прогул опасно, читайте в нашем обзоре [7].

Документ: Апелляционное определение Саратовского областного суда от 08.08.2019 по делу N 33-6419/2019