Бухгалтеру бюджетной организации от 5 сентября 2019 года

05.09.2019

Реализация сувенирной продукции: как учреждению-комиссионеру отразить расчеты с комитентом

Минфин пояснил, что расчеты с комитентом по реализации сувенирной продукции бюджетное учреждение - комиссионер оформляет на счете 2 304 06 000 [1] "Расчеты с прочими кредиторами". При этом в 15 - 17 разрядах номера счета он указывает аналитический код "510" [2].

Ведомство также напомнило, что операции, приводящие к уменьшению (увеличению) денежных средств и не относящиеся к расходам (доходам) учреждений, в бухучете и отчетности отражают с применением статей 510 [3] "Поступление денежных средств и их эквивалентов" и 610 [4] "Выбытие денежных средств и их эквивалентов" КОСГУ.

Документ: Письмо Минфина России от 01.08.2019 N 02-08-05/57714

 

05.09.2019

Суды в пользу работодателя: с компенсации за задержку зарплаты платить взносы не нужно

Очередной спор выиграл страхователь: АС Центрального округа признал, что ФСС неправомерно доначислил на компенсацию за задержку зарплаты взносы на травматизм. Суд отметил, что такая компенсация - вид материальной ответственности работодателя. Она выплачивается в силу закона [5] и обеспечивает дополнительную защиту прав сотрудника.

Обращаем внимание: практика показывает, что суды занимают единую позицию в этом вопросе. А вот Минфин продолжает настаивать: с компенсации за задержку зарплаты работодатель должен заплатить взносы.

Документ: Постановление АС Центрального округа от 19.08.2019 по делу N А84-2112/2018

 

05.09.2019

Увольнять ли работника, направившего телеграмму с просьбой об уходе: выясняем вместе с Мосгорсудом

В телеграмме не было отметки [6] о том, что она заверена оператором. Работодатель посчитал, что на основе такого документа уволить сотрудника нельзя.

Мосгорсуд с ним не согласился, обратив внимание на следующее. Сначала работник направил в организацию телеграмму с просьбой расторгнуть трудовой договор, а через несколько дней - уведомление об увольнении с требованием выслать трудовую книжку, справки о размере среднего заработка, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. На работу после истечения срока предупреждения об увольнении [7] он не выходил. Не получив ответа от работодателя, сотрудник обратился в суд. Последовательные действия работника подтверждали его желание уйти, поэтому организации следовало оформить увольнение.

Отметим, после получения "незаверенной" телеграммы от работника лучше использовать все возможные способы связаться с ним, чтобы уточнить его намерения. Так вы обезопасите себя от возможных рисков при нарушении процедуры увольнения.

Если же подпись на телеграмме заверена, смело увольняйте работника. Суды в таком случае поддерживают работодателей, например тот же Мосгорсуд.

Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 16.07.2019 по делу N 33-31121/2019

Как оформить увольнение по собственному желанию [8]