Бухгалтеру бюджетной организации от 16 августа 2019 года

16.08.2019

Минфин напомнил учреждениям, как учитывать компенсацию расходов на проезд командированных

Расходы на проезд общественным транспортом во время командировки работнику возмещают по подстатье 226 [1] "Прочие работы, услуги" КОСГУ. Эти затраты командированный должен подтвердить документами (билетами).

А возмещение расходов на приобретение проездных документов в служебных целях (если работник не был ими обеспечен), отражается по подстатье 222 [2] "Транспортные услуги" КОСГУ. Эту же подстатью применяют при учете компенсации за использование личного транспорта в служебных целях.

Документ: Письмо Минфина России от 28.06.2019 N 02-08-10/47976

 

16.08.2019

Выкуп жилья в госсобственность: как учесть расходы

Минфин считает, что затраты на выкуп или приобретение в государственную (муниципальную) собственность недвижимости, включая жилые помещения, следует отражать по КВР 412 [3] в увязке со статьей 310 [4] КОСГУ.

Ведомство также напомнило, что выплату компенсации [5] собственникам жилья, у которых его изымают в целях аварийного сноса, нужно отражать по КВР 853 [6] и подстатье 298 [7] КОСГУ. Обратите внимание: в 2018 году такие расходы отражали по подстатье 296 КОСГУ.

Документ: Письмо Минфина России от 26.07.2019 N 02-05-11/56465

 

16.08.2019

Компаниям пока не нужно уведомлять инспекцию о единой декларации по налогу на имущество на 2020 год

Если компания решит в следующем году сдавать единую декларацию по налогу на имущество в отношении всех объектов, расположенных в субъекте РФ, то уведомление нужно будет подать по форме [8], которую уже утвердила ФНС. И хотя в этом году действует схожий порядок, он основан на разъяснениях налоговиков. Все нормы на следующий год еще не вступили в силу [9]. Поэтому пока не стоит уведомлять налоговиков о порядке подачи отчетности в 2020 году. Как указала ФНС, сделать это можно будет в период с 1 января до 1 марта.

Документ: Письмо ФНС России от 12.08.2019 N СД-4-21/15951@

 

16.08.2019

Мосгорсуд указал на ошибки при увольнении за отказ продолжить работу в новых условиях

Организация приказом установила сотруднику надбавку к зарплате, но позднее ее отменила. Работника уведомили о предстоящих изменениях условий трудового договора и предложили вакантные должности. Он отказался от вакансий, и его уволили [10]. Сотрудник оспорил действия организации.

Первая инстанция поддержала работника. Надбавка установлена приказом, а не трудовым договором. Отмена локального акта не означает, что условия труда изменились и их невозможно сохранить.

Мосгорсуд согласился с решением, указав и на другие ошибки организации. Сотрудник не отказывался работать без надбавки. Он не согласился с переводом на вакантные должности. А их организация должна была предложить только после отказа от работы в новых условиях.

Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2019 по делу N 33-23789/2019

Как изменить существенные условия трудового договора [11]