Кадровику от 13 августа 2019 года

13.08.2019

Работников 40 лет и старше хотят чаще отпускать на диспансеризацию: проект в разработке

Сотрудников в возрасте от 40 лет, возможно, придется каждый год освобождать от работы на один день для проверки здоровья.

Такие работники уже сейчас могут проходить диспансеризацию ежегодно [1]. Но брать выходной для посещения врача они вправе только раз в три года [2].

Уведомление о подготовке новых правил опубликовал Минтруд. Изменения могут вступить в силу в январе 2020 года.

Также планируют закрепить за работодателями право устанавливать в коллективном договоре или локальном нормативном акте обязанность персонала подтверждать прохождение диспансеризации. Об этом Минтруд сообщил на своем официальном сайте [3].

Как предоставить работнику день для диспансеризации, поможет разобраться готовое решение.

Документ: Уведомление о начале разработки проекта федерального закона (https://regulation.gov.ru/p/93912 [4])

 

13.08.2019

Минтруд: советует проводить медосмотры сотрудников, работающих за компьютерами

Ведомство напомнило, что сотрудники, которые более 50% рабочего времени проводят за компьютерами, должны проходить предварительные и периодические медосмотры.

Минтруд обратил внимание: эта обязанность не зависит от класса условий труда на рабочем месте. Такой подход он выражал и ранее. С ним солидарен ВС РФ. Однако Роструд и Роспотребнадзор [5] считают, что медосмотры при работе за компьютерами нужны, только если выявлены вредные или опасные условия труда.

Возможно, скоро споры прекратятся. Минтруд отметил, что сейчас Минздрав разрабатывает новый перечень вредных и опасных производственных факторов и работ, при которых обязателен медосмотр персонала. Фактора "электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ" [6] в нем не будет.

В январе Минтруд уже предлагал исключить этот фактор из действующего списка [7], но пока инициатива не реализована.

Полагаем, раз новое правило еще не принято, лучше направлять работников, проводящих много времени за компьютером, на медосмотры. Это поможет избежать крупного штрафа [8]: для должностного лица - от 15 тыс. до 25 тыс. руб., для юрлица - от 110 тыс. до 130 тыс. руб.

Документ: Письмо Минтруда России от 12.07.2019 N 15-2/В-1828

 

13.08.2019

Можно не предоставлять отпуск с последующим увольнением, если работник не указал дату отдыха

Сотрудник подал заявление на отпуск с последующим увольнением и на работу больше не вышел. Работодатель приказ не оформил, расчет не произвел и трудовую книжку не выдал. Он объяснил это тем, что в заявлении не была указана дата предоставления отпуска. Работник обратился в суд.

Суд не увидел нарушений в действиях работодателя. Отсутствие даты отпуска в заявлении не позволило сторонам согласовать его срок и дату увольнения. При этом суд учел, что сотрудник не был включен в график отпусков.

Отметим, что можно было уволить работника и за прогул, ведь он перестал выполнять свои обязанности. В подобной ситуации суды встают на сторону компаний, например Мосгорсуд.

Документ: Апелляционное определение Воронежского областного суда от 04.07.2019 по делу N 33-4324/2019