Бухгалтеру бюджетной организации от 6 августа 2019 года

06.08.2019

Минфин пояснил, по какому КВР учитывать выходные пособия

Если выходное (единовременное) пособие выплачено работнику при сокращении, расходы следует отразить по КВР 111 [1] "Фонд оплаты труда учреждений". В тех случаях, когда причиной увольнения стали иные организационно-штатные мероприятия (не сокращение), а также когда выплата не связана с ликвидацией либо реорганизацией (изменением структуры) учреждения, расходы учитывают по КВР 112 [2] "Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда".

Документ: Письмо Минфина России от 05.07.2019 N 02-05-11/50924

 

06.08.2019

Появятся единые правила, как уничтожать персональные данные

Уничтожать персональные данные [3] нужно будет с соблюдением требований, которые установит Роскомнадзор. Такое дополнение к Закону о персональных данных [4] подготовила Минкомсвязь.

Правило потребуется применять в следующих случаях уничтожения информации:

- невозможно обеспечить правомерность обработки персональных данных [5];

- цель их обработки достигнута [6];

- отозвано [7] согласие на обработку персональных данных и сохранять их больше не требуется.

Сейчас нет правил о том, как уничтожать такие сведения. Поэтому у бизнеса возникает вопрос: каких действий достаточно для уничтожения персональных данных?

Напомним, если компания, не выполнит, например, обоснованное требованиеуничтожить персональные данные, ей грозит предупреждение или штраф от 25 тыс. до 45 тыс. руб. Должностных лиц тоже могут предупредить или оштрафовать на сумму от 4 тыс. до 10 тыс. руб.

Документ: Проект федерального закона (https://regulation.gov.ru/p/93621 [8])

 

06.08.2019

Правительство одобрило поправки к Закону о спецоценке условий труда

Об этом сообщил Минтруд. Предлагается обязать организацию-оценщика вносить сведения о планируемой спецоценке в информационную систему [9] сразу после того, как заключен договор с работодателем, т.е. до ее проведения. Только после этого можно будет использовать результаты спецоценки. Работодатель вправе будет потребовать, чтобы оценщик подтвердил размещение результатов в системе.

По мнению министерства, сейчас в отдельных случаях оценщики не размещают результаты в системе либо вносят в нее некорректные или неполные данные. Работодатель прямо не заинтересован в передаче в систему сведений о спецоценке.

Документ: Информация Минтруда от 01.08.2019 (https://rosmintrud.ru/labour/safety/312 [10])