09.07.2019
В отчетности указана льгота, но по факту такая работа не выполняется - ПФР оштрафует и будет прав
В штатном расписании компании была указана [1] профессия "оператор товарный", по которой аттестацией и спецоценкой был установлен вредный класс опасности. В отношении сотрудников, которые работали по этой профессии, организация сдала [2] индивидуальные сведения персонифицированного учета с отражением льготы, т.е. права на льготное пенсионное обеспечение. ПФР после проверки пришел к выводу, что льгота указана неверно, поскольку фактически вредные работы сотрудники не выполняли. Из-за предоставления недостоверной информации компания была оштрафована.
Суды разобрались в ситуации и согласились [3] с фондом. По уставу основным видом деятельности компании является [4] разработка нефтяных месторождений и другие работы. Однако структурное подразделение, в котором трудятся спорные работники, производит только приемно-складочные операции с нефтью, т.е. нефтеперерабатывающим предприятием не считается [5]. Профессия "оператор товарный" как льготная категория указана [6] как раз в списке производств, связанных с бурением, добычей и переработкой нефти. Учитывая такие обстоятельства, суды пришли к выводу [7], что характер и условия работы операторов не могут давать им право на льготное пенсионное обеспечение. Значит, код льготы в отчетности был указан неверно и ПФР привлек компанию к ответственности обоснованно.
Документ: Постановление [8] АС Уральского округа от 20.06.2019 по делу N А71-11967/2018
Судебная неустойка облагается НДФЛ
Минфин разъяснил [9], что неустойка [10] за неисполнение судебного акта, которую организация выплачивает физлицу, признается его доходом. Так как данной выплаты нет в списке [11] освобожденных от налога, она облагается НДФЛ.
Полагаем, организация должна удержать налог, только если в судебном акте выделена его сумма. Если нет, нужно сообщить [12] о том, что удержать НДФЛ было невозможно. Тогда его перечислит физлицо.
Документы: Письмо [13] Минфина России от 14.06.2019 N 03-04-05/43684
Как потребовать взыскания судебной неустойки [14]?
Мелкие недочеты не делают запись об увольнении недействительной
В трудовую книжку вместо фразы [15] "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 [16] Трудового кодекса Российской Федерации" внесли запись "Уволен по пункту 1 части 1 статьи 77 [17] Трудового кодекса РФ". Наименование работодателя тоже указали неполно: не хватало кавычек. Работник обратился в суд. Он посчитал, что эти ошибки лишили [18] его возможности трудиться.
Суд встал [19] на сторону организации. Работник не доказал, что не мог трудоустроиться из-за недочетов в трудовой книжке. Расстановка слов и отсутствие кавычек на действительность записей не влияют.
Документы: Апелляционное определение [20] Красноярского краевого суда от 10.06.2019 по делу N 33-8164/2019
Как исправить запись в трудовой книжке [21]
Оформите заявку [22] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [23], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.respectrb.ru/%D0%BC
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AA78AFE14ED1C3E95616FAA8A6C97D94&req=doc&base=AUR&n=203632&dst=100020&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100020%3Bindex%3D26#1yf8n453a13
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AA78AFE14ED1C3E95616FAA8A6C97D94&req=doc&base=AUR&n=203632&dst=100025&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100025%3Bindex%3D27#5dvhfa67m3c
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AA78AFE14ED1C3E95616FAA8A6C97D94&req=doc&base=AUR&n=203632&dst=100037&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100037%3Bindex%3D27#ape8ba6jiw0
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AA78AFE14ED1C3E95616FAA8A6C97D94&req=doc&base=AUR&n=203632&dst=100040&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100040%3Bindex%3D27#2w7py69f2u
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AA78AFE14ED1C3E95616FAA8A6C97D94&req=doc&base=AUR&n=203632&dst=100036&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100036%3Bindex%3D27#1ukoa0ftwdh
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AA78AFE14ED1C3E95616FAA8A6C97D94&req=doc&base=AUR&n=203632&dst=100041&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100041%3Bindex%3D27#rt41k59mff
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AA78AFE14ED1C3E95616FAA8A6C97D94&req=doc&base=AUR&n=203632&dst=100020&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100020%3Bindex%3D28#2ebz8e0zhqj
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AA78AFE14ED1C3E95616FAA8A6C97D94&req=doc&base=QUEST&n=186146&dst=100011&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000029&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100011%3Bindex%3D32#9a5p9xbip2w
[10] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AA78AFE14ED1C3E95616FAA8A6C97D94&req=doc&base=LAW&n=312579&dst=10504&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000029&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D10504%3Bindex%3D32#27r95503qms
[11] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AA78AFE14ED1C3E95616FAA8A6C97D94&req=doc&base=LAW&n=328320&dst=101238&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000029&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D101238%3Bindex%3D32#5ffyovohd8g
[12] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AA78AFE14ED1C3E95616FAA8A6C97D94&req=doc&base=LAW&n=328320&dst=11792&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000030&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D11792%3Bindex%3D33#3rp47vc94hk
[13] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AA78AFE14ED1C3E95616FAA8A6C97D94&req=doc&base=QUEST&n=186146&dst=100013&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100013%3Bindex%3D34#2v4brcia9ku
[14] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AA78AFE14ED1C3E95616FAA8A6C97D94&req=doc&base=CJI&n=114043&dst=100050&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000032&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100050%3Bindex%3D35#2n0c2kpoeuw
[15] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AA78AFE14ED1C3E95616FAA8A6C97D94&req=doc&base=LAW&n=207100&dst=100057&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000035&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100057%3Bindex%3D39#2envwsf12c6
[16] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AA78AFE14ED1C3E95616FAA8A6C97D94&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=477&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000035&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D477%3Bindex%3D39#222fmgnh499
[17] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AA78AFE14ED1C3E95616FAA8A6C97D94&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=477&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000035&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D477%3Bindex%3D39#b3dvpmuf4zc
[18] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AA78AFE14ED1C3E95616FAA8A6C97D94&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=101528&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000035&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D101528%3Bindex%3D39#a3wc092b1p
[19] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AA78AFE14ED1C3E95616FAA8A6C97D94&req=doc&base=SOSB&n=265797&dst=100048&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000036&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100048%3Bindex%3D40#9t5c2atsjho
[20] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AA78AFE14ED1C3E95616FAA8A6C97D94&req=doc&base=SOSB&n=265797&dst=100048&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000037&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100048%3Bindex%3D41#ebz6wijepy
[21] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=AA78AFE14ED1C3E95616FAA8A6C97D94&req=doc&base=PKV&n=75&dst=100542&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000038&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100542%3Bindex%3D42#1y7644gsrjv
[22] https://respectrb.ru/consultant/demo
[23] http://www.respectrb.ru/node/9220