5.07.2019
Суд разобрался, можно ли уведомить сотрудника о предстоящем сокращении по электронной почте
Сотрудника предупредили [1] о сокращении по электронной почте за два месяца и уже потом в офисе лично. Работник не согласился со своим увольнением и обратился в суд. Он посчитал, что процедура увольнения нарушена, ведь не прошло два месяца после того, как он подписал уведомление о сокращении.
Суд указал [2], что увольнение правомерно и работник был уведомлен в срок. В законе нет конкретной формы предупреждения о предстоящем увольнении. В ПВТР и должностной инструкции работника была предусмотрена возможность электронной переписки.
Отметим, практика неоднозначна. Одни суды, например Свердловский областной суд [3], считают, что уведомить можно в любой форме. Другие, например Верховный суд Республики Бурятия, считают [4], что работник должен быть уведомлен только лично и под подпись.
Документ: Апелляционное определение [5] Нижегородского областного суда от 04.06.2019 по делу N 33-5728/2019
Оформите заявку [6] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [7], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7E4566DC633BFCD2D6DBA1DFE9ADFA5C&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=780&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000045&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D780%3Bindex%3D50#djdqz668oco
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7E4566DC633BFCD2D6DBA1DFE9ADFA5C&req=doc&base=SOPV&n=404133&dst=100062&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000046&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100062%3Bindex%3D51#2mmynwbrsts
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7E4566DC633BFCD2D6DBA1DFE9ADFA5C&req=doc&base=SOUR&n=142024&dst=100037&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000047&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100037%3Bindex%3D52#6ddx33zuxv
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7E4566DC633BFCD2D6DBA1DFE9ADFA5C&req=doc&base=SOSB&n=218622&dst=100038&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000047&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100038%3Bindex%3D52#1xmh746lba3
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7E4566DC633BFCD2D6DBA1DFE9ADFA5C&req=doc&base=SOPV&n=404133&dst=100063&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000048&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100063%3Bindex%3D53#1xgf3jxm82g
[6] https://respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://www.respectrb.ru/node/9220