04.07.2019
Финансисты напомнили: с затрат на обязательные медосмотры взносы не начисляют
Минфин сообщил [1]: если работодатель обязан по ТК [2] РФ организовать медосмотр, облагать взносами расходы на него не нужно. В данном случае нет объекта обложения. Ведомство уже высказывало [3] это мнение. Налоговики считают [4] так же.
Важно, чтобы расходы на медосмотры нес непосредственно работодатель. Если вы решите возместить затраты сотрудника, который сам оплатил медосмотр, взносы безопаснее перечислить. Это не вызовет претензий проверяющих [5]. Спорить с ними придется в суде.
Документы: Письмо [6] Минфина России от 21.06.2019 N 03-15-06/45499
Как учесть оплату медосмотра [7]
Проекты об электронных трудовых книжках одобрили в правительстве
Комиссия по законопроектной деятельности поддержала переход к электронным трудовым книжкам. Новый формат обеспечит удобный и быстрый доступ к информации о работниках, облегчит трудоустройство дистанционных сотрудников и снизит издержки компаний на ведение документов. Проекты будут рассмотрены на заседании правительства, и после этого, вероятно, их внесут в Госдуму.
Напомним основные новшества для работодателей:
- с 2020 года нужно будет вести одновременно электронные и бумажные книжки;
- с 2021 года сохранить оба формата придется только для работников, которые подали заявление об этом до конца 2020 года. Остальных потребуется перевести на электронный вариант;
- для тех, кто впервые трудоустраивается с 1 января 2021 года, будут применять только новый формат;
- сведения о трудовой деятельности будут храниться в электронном виде и у работодателей, и в ПФР. Сообщать в ПФР информацию о работниках понадобится ежемесячно. С 2021 года данные о приеме или увольнении придется передавать не позднее следующего рабочего дня после издания приказа.
Подробнее о том, как планируют обновить формат трудовых книжек, можно узнать в обзоре [8].
Документ: Информация Правительства РФ от 2 июля 2019 года (http://government.ru/activities/selection/302/37229/ [9])
Оформите заявку [10] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [11], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.respectrb.ru/%D0%BC
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=504A04992D1B8B3A2AD3E2CA5BF1FAA1&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=101309&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D101309%3Bindex%3D26#25nc4u6u6eu
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=504A04992D1B8B3A2AD3E2CA5BF1FAA1&req=doc&base=PBI&n=235011&dst=100067&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100067%3Bindex%3D26#1nlm8pqx918
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=504A04992D1B8B3A2AD3E2CA5BF1FAA1&req=doc&base=PBI&n=239339&dst=100005&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100005%3Bindex%3D26#f7rii6ora0g
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=504A04992D1B8B3A2AD3E2CA5BF1FAA1&req=doc&base=QUEST&n=178976&dst=100013&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100013%3Bindex%3D27#27u8b7feht1
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=504A04992D1B8B3A2AD3E2CA5BF1FAA1&req=doc&base=QUEST&n=185961&dst=100010&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100010%3Bindex%3D28#29pz6sfdy7f
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=504A04992D1B8B3A2AD3E2CA5BF1FAA1&req=doc&base=PBI&n=218592&REFFIELD=134&REFDST=1000000027&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D29#9helhvjbgls
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=504A04992D1B8B3A2AD3E2CA5BF1FAA1&req=doc&base=LAW&n=310064&REFFIELD=134&REFDST=1000000036&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D16876%3Bindex%3D39#2hrdcai78k8
[9] http://government.ru/activities/selection/302/37229/
[10] https://respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://www.respectrb.ru/node/9220