28.06.2019
Сотрудник без предупреждения ушел по работе из офиса - Мосгорсуд не признал это прогулом
Работник целый день не появлялся на рабочем месте, указанном в договоре. Он объяснил свое отсутствие тем, что ездил [1] по рабочим делам и не успел [2] вовремя добраться до офиса.
Работодатель счел это прогулом и уволил сотрудника.
Первая инстанция поддержала [3] организацию. В данном случае работник не согласовал поездку с начальством, поэтому не имел права сам принимать решение о своем отсутствии.
Апелляция решение отменила. Сотрудник во время поездки трудился [4] в интересах организации, что входило в его должностные обязанности. Поэтому, хотя его работа и не была разъездной, факт отсутствия без уважительных причин не доказан.
Ранее в практике такая позиция уже встречалась - например, ее придерживался Самарский областной суд. [5]
Документы: Апелляционное определение [6] Московского городского суда от 22.05.2019 N 33-22689/2019
В каких ситуациях отсутствие работника на рабочем месте признается прогулом [7]
Что представляют собой разъяснения на сайте "Онлайнинспекция.рф", рассказал Роструд
Через электронный сервис "Онлайнинспекция.рф [8]" взаимодействуют федеральная инспекция труда, работники и работодатели. Разъяснения предоставляют структурные подразделения или должностные лица Роструда. Они выражают свое мнение по вопросам применения трудового законодательства и несут ответственность за полноту и достоверность информации. Разъяснения не являются правовыми актами и носят рекомендательный характер.
Документ: Письмо [9] Роструда от 11.06.2019 N ПГ/13385-6-1
Оформите заявку [10] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [11], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8E027AF083887ECB53EAB978431E91C2&req=doc&base=MARB&n=1657900&dst=100046&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000038&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100046%3Bindex%3D42#8fbuq1nsxd8
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8E027AF083887ECB53EAB978431E91C2&req=doc&base=MARB&n=1657900&dst=100048&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000038&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100048%3Bindex%3D42#28nh0rxbczq
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8E027AF083887ECB53EAB978431E91C2&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=17&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=827615617207305164&REFFIELD=134&REFDST=1000000040&REFDOC=179583&REFBAS
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8E027AF083887ECB53EAB978431E91C2&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=55&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=1239815617207308542&REFFIELD=134&REFDST=1000000041&REFDOC=179583&REFBA
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8E027AF083887ECB53EAB978431E91C2&req=doc&base=SOPV&n=91849&dst=100050&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000042&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100050%3Bindex%3D46#2dye72oq151
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8E027AF083887ECB53EAB978431E91C2&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=25&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=715515617207301191&REFFIELD=134&REFDST=1000000043&REFDOC=179583&REFBAS
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8E027AF083887ECB53EAB978431E91C2&req=doc&base=PKV&n=74&dst=100193&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000044&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100193%3Bindex%3D48#1jbvrrr9djb
[8] http://онлайнинспекция.рф/
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8E027AF083887ECB53EAB978431E91C2&req=doc&base=QUEST&n=185807&REFFIELD=134&REFDST=1000000048&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D53#1idq0vye93c
[10] https://respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://www.respectrb.ru/node/9220