20.06.2019
Суд поддержал сокращение работника, который специально взял больничный в день увольнения
Работник в день увольнения взял больничный, поскольку ему должны были сделать плановую операцию. Он обратился в суд, так как посчитал [1] сокращение во время больничного незаконным, ведь о причине отсутствия он сообщил в день увольнения.
Суд выяснил [2]: о необходимости операции было известно заранее, но сотрудник назначил ее именно на последний рабочий день. В этом случае он злоупотребил правом, и работодатель не должен нести ответственность.
Напомним, суды поддерживают [3] организации также в случаях, когда работник при увольнении скрывает, что находится на больничном.
Документ: Апелляционное определение [4] Московского городского суда от 24.01.2019 по делу N 33-2216/2019
ВС РФ: нельзя скрывать за договором аренды автомобиля трудовые отношения с водителем
Организация обратилась в суд, чтобы взыскать долг по договору аренды транспортного средства без экипажа. В ответ водитель потребовал признать сделку ничтожной, а отношения с фирмой - трудовыми. Он утверждал, что компания не стала заключать с ним трудовой договор, чтобы избежать лишних затрат, например на установку тахографа.
Первая инстанция признала [5] аренду притворной сделкой [6]. Однако апелляция поддержала [7] организацию. Для признания водителя работником не хватало доказательств, в том числе трудового договора, приказа о приеме на работу.
Верховный суд с таким подходом не согласился и отправил дело на новое рассмотрение. Он обратил внимание [8] на то, что водитель перевозил грузы по заданию компании и получал за это зарплату. Машина застрахована фирмой, хотя по договору арендатор сам должен был оформить ОСАГО.
В связи с этим ВС РФ объяснил, как отличить [9] договор аренды транспорта от трудового договора.
Прежде всего, договоры отличаются по цели. Договор аренды нужен не для выполнения арендатором работы, а для передачи ему авто за плату во временное владение или пользование.
Водитель, арендовавший машину, сохраняет свою самостоятельность. Работник же трудится под контролем и руководством компании, выполняет определенную функцию, соблюдает режим труда и входит в штат.
Еще одно отличие: арендатор использует автомобиль на свой риск, а сотрудник не несет риска, связанного с работой.
Верховный суд РФ не раз приходил к похожим выводам [10], когда сравнивал трудовой договор с договором подряда.
Напомним, за подмену договоров работодателю грозит штраф [11]: для должностных лиц - от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц - от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
Документ: Определение [12] ВС РФ от 13.05.2019 N 69-КГ19-4
Оформите заявку [13] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [14], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BB49B9B7390E6EB7CF3EE0BC283A26E8&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=510&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D510%3Bindex%3D26#2d67d4gs5xv
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BB49B9B7390E6EB7CF3EE0BC283A26E8&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=4&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=25777156103506912323&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=207705&REFBA
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BB49B9B7390E6EB7CF3EE0BC283A26E8&req=doc&base=LAW&n=311857&dst=100008&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D16876%3Bdstident%3D100008%3Bindex%3D28#1vrbsuzf8m4
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BB49B9B7390E6EB7CF3EE0BC283A26E8&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=24&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=18580156103506930362&REFFIELD=134&REFDST=1000000027&REFDOC=207705&REFB
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BB49B9B7390E6EB7CF3EE0BC283A26E8&req=doc&base=ARB&n=585569&dst=100042&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100042%3Bindex%3D34#68w153evt0
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BB49B9B7390E6EB7CF3EE0BC283A26E8&req=doc&base=CJI&n=108888&dst=100008&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100008%3Bindex%3D34#21we383kwif
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BB49B9B7390E6EB7CF3EE0BC283A26E8&req=doc&base=ARB&n=585569&dst=100044&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100044%3Bindex%3D34#2nr5ei85ifm
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BB49B9B7390E6EB7CF3EE0BC283A26E8&req=doc&base=ARB&n=585569&dst=100088&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000032&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100088%3Bindex%3D35#1q9jzqinvuf
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BB49B9B7390E6EB7CF3EE0BC283A26E8&req=doc&base=ARB&n=585569&dst=100079&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000033&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100079%3Bindex%3D36#1on7ds9lftg
[10] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BB49B9B7390E6EB7CF3EE0BC283A26E8&req=doc&base=PBI&n=248832&dst=5003&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000037&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D5003%3Bindex%3D40#21s9dm10ce0
[11] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BB49B9B7390E6EB7CF3EE0BC283A26E8&req=doc&base=LAW&n=326361&dst=7450&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000038&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D7450%3Bindex%3D41#2eu4nybwg6n
[12] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BB49B9B7390E6EB7CF3EE0BC283A26E8&req=doc&base=ARB&n=585569&dst=100079&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000039&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100079%3Bindex%3D42#2mm1i0zvk6s
[13] https://respectrb.ru/consultant/demo
[14] http://www.respectrb.ru/node/9220