04.06.2019
Минтруд определился с допустимой долей иностранных работников на 2020 год
Под ограничения попадут те же виды экономической деятельности, что и в 2019 году [1].
Процентное соотношение иностранных работников в организациях, занятых в этих видах деятельности, также оставят прежним.
Изменения предусмотрены для компаний, которые выращивают овощи. В этом году им не нужно [2] соблюдать ограничения по иностранным работникам в двух регионах: Приморском крае и Астраханской области. В следующем году исключения могут убрать.
Планируют обновить и перечень [3] регионов, в которых можно заниматься строительством без учета допустимой доли иностранцев. К Москве и Амурской области присоединится Республика Бурятия, но из списка исключат Хабаровский край.
Напомним, если в компании иностранных сотрудников будет больше допустимой доли, часть из них придется уволить [4]. Иначе организации грозит [5] штраф от 800 тыс. до 1 млн руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 45 тыс. до 50 тыс. руб.
Документы: Проект постановления Правительства РФ (https://regulation.gov.ru/p/91771 [6])
Как уволить работника-иностранца [7]
Следите за условиями труда в жару, иначе можно лишиться бизнеса на три месяца
Роструд напомнил, как организовать работу в жару.
Работодателю нужно принимать следующие меры:
- обеспечивать оптимальный температурный режим (например, с помощью кондиционеров);
- предоставлять сотрудникам перерывы;
- предусмотреть места для отдыха;
- обеспечить персоналу доступ к чистой питьевой воде и аптечке.
Нужно следить и за температурой воздуха на рабочем месте. При температуре в помещении +28,5°С рабочее время сокращайте на один час, +29°С - на два часа, +30°С - на три часа, +30,5°С - на четыре часа.
Особые требования по температуре предусмотрены для тех, чья работа связана:
- с постоянным перемещением (ходьбой);
- умеренными и значительными физическими нагрузками;
- переноской и перемещением тяжестей.
Таким сотрудникам нужно сокращать рабочий день при более низких температурах, например: при +26,5°С - на один час, +27°С - на два часа.
Эти нормы [8] установлены СанПиНом. Соблюдать его требования обязаны [9] все работодатели.
Напомним, за нарушение юрлицам грозит [10] предупреждение, штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Документ: Информация Роструда от 31.05.2019 (https://www.rostrud.ru/press_center/novosti/808073/ [11])
Суд счел увольнение по собственному желанию незаконным, так как в заявлении не было ни одной даты
Работник написал заявление, в котором просил уволить [12] его "с декабря". Дату подписания он не указал. Его начальник сам отсчитал две недели до начала месяца и передал заявление в отдел кадров. Работник обратился в суд. Он утверждал, что уходить из компании не хотел, а заявление написал под давлением работодателя.
Суд признал [13] увольнение незаконным. Соглашение об увольнении в конкретную дату достигнуто не было. Работодатель не может сам определять последний день работы. К тому же работник обратился в суд, а значит, у него не было намерения увольняться.
Отметим, что суды признают увольнения незаконными также в случаях, когда:
- дата внесена [14] в заявление другим человеком;
- заявление полностью написано [15] за работника.
Документы: Апелляционное определение [16] Самарского областного суда от 16.04.2019 по делу N 33-4128/2019
Как должно быть оформлено заявление об увольнении по собственному желанию [17]
Оформите заявку [18] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [19], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8145D98C9869FBF73228F5ABDA3F95A5&req=doc&base=LAW&n=311237&dst=100005&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100005%3Bindex%3D26#2m7zi8wbsng
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8145D98C9869FBF73228F5ABDA3F95A5&req=doc&base=LAW&n=311237&dst=100018&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100018%3Bindex%3D28#69e7d5ktqj
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8145D98C9869FBF73228F5ABDA3F95A5&req=doc&base=LAW&n=311237&dst=100019&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000027&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100019%3Bindex%3D29#d0p9ddo6yso
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8145D98C9869FBF73228F5ABDA3F95A5&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=2098&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000028&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D2098%3Bindex%3D30#27ftxdpqa61
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8145D98C9869FBF73228F5ABDA3F95A5&req=doc&base=LAW&n=323875&dst=103230&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000028&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D103230%3Bindex%3D30#8fa0dk4lz1c
[6] https://regulation.gov.ru/p/91771
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8145D98C9869FBF73228F5ABDA3F95A5&req=doc&base=PKV&n=439&dst=101914&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000030&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D101914%3Bindex%3D32#uw8az22mq9
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8145D98C9869FBF73228F5ABDA3F95A5&req=doc&base=LAW&n=203183&dst=101556&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000057&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D101556%3Bindex%3D62#1yfr7ov7ghm
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8145D98C9869FBF73228F5ABDA3F95A5&req=doc&base=LAW&n=203183&dst=100020&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000057&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100020%3Bindex%3D62#25uql6ce06q
[10] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8145D98C9869FBF73228F5ABDA3F95A5&req=doc&base=LAW&n=323875&dst=103379&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000058&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D103379%3Bindex%3D63#13p6qdh5qoz
[11] https://www.rostrud.ru/press_center/novosti/808073/
[12] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8145D98C9869FBF73228F5ABDA3F95A5&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=479&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000062&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D479%3Bindex%3D68#1kane3eydqa
[13] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8145D98C9869FBF73228F5ABDA3F95A5&req=doc&base=SOPV&n=399559&dst=100050&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000063&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100050%3Bindex%3D69#57lg1g8d8ls
[14] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8145D98C9869FBF73228F5ABDA3F95A5&req=doc&base=MARB&n=1126008&dst=100041&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000065&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100041%3Bindex%3D71#bvlhtmq92b
[15] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8145D98C9869FBF73228F5ABDA3F95A5&req=doc&base=SOCN&n=964381&dst=100044&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000066&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100044%3Bindex%3D72#2hta6b5oiok
[16] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8145D98C9869FBF73228F5ABDA3F95A5&req=doc&base=SOPV&n=399559&dst=100050&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000067&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100050%3Bindex%3D73#bl3r9d8yzbc
[17] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8145D98C9869FBF73228F5ABDA3F95A5&req=doc&base=PBI&n=239203&dst=100038&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000068&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100038%3Bindex%3D74#eqheo5kygi
[18] https://respectrb.ru/consultant/demo
[19] http://www.respectrb.ru/node/9220