04.06.2019
ФСС переквалифицировал договоры с водителями в трудовые - суды не согласились
Организация заключила с физлицами гражданско-правовые договоры (ГПД) об оказании услуг по перевозке. ФСС посчитал [1], что фактически между водителями и компанией заключены трудовые договоры, а значит, нужно было платить взносы на травматизм.
Однако отстоять свою позицию в суде фонду не удалось. Во всех трех инстанциях выиграла [2] организация. Суды указали [3] на такие признаки ГПД:
- наличие конкретного вида оказываемых услуг: управление автомобилем заказчика по его заданию;
- фиксированная сумма вознаграждения за результат;
- цель заключения договора: исполнение обязательств по перевозке опасных грузов;
- привлечение к работе не на постоянной основе, а периодически. Если заказов не было, вознаграждение не выплачивалось.
Напомним, что споры с ФСС о переквалификации ГПД в трудовые договоры нередко доходят до судов. Из анализа судебной практики можно выделить ряд критериев трудовых отношений. Подробнее см. в обзоре [4].
Документ: Постановление [5] АС Уральского округа от 21.05.2019 по делу N А47-6761/2018
Госэкспертиза работ не влияет на трехлетний срок для вычета НДС
Компания по договору подряда приобрела работы, а вычет НДС по ним заявила позже. Инспекция посчитала [6], что трехлетний срок с момента принятия работ на учет пропущен, поэтому в вычете отказала. Организация обратилась в суд. Она доказывала [7], что отсчет трех лет зависит от положительных результатов госэкспертизы, поэтому право на вычет НДС компания еще не утратила.
Апелляция и кассация поддержали [8] проверяющих. Когда работы были завершены, организация приняла [9] их к учету по выставленным подрядчиком счетам-фактурам с сопоставимыми денежными показателями. За госэкспертизой она обратилась [10] спустя почти два года. А после получения заключения прошло больше года [11], прежде чем в декларации были отражены вычеты.
Таким образом, у организации была реальная возможность заявить вычеты. Получение заключения госэкспертизы этому не препятствовало [12].
Документ: Постановление [13] АС Дальневосточного округа от 08.05.2019 по делу N А51-9792/2018
ФНС согласна с ВС РФ: передача помещения как отступного учитывается в доходах на УСН
Налоговая служба в информации [14] на сайте обратила внимание на спор о том, как учитывать в доходах на УСН стоимость помещения, полученного по договору об отступном.
Суды трех инстанций поддержали [15] проверяющих: при передаче имущества в качестве отступного возникает доход. ВС РФ данный вывод пересматривать отказался. Об этом споре мы рассказывали в новостях [16].
Документ: Информация [17] ФНС России
Следите за условиями труда в жару, иначе можно лишиться бизнеса на три месяца
Роструд напомнил, как организовать работу в жару.
Работодателю нужно принимать следующие меры:
- обеспечивать оптимальный температурный режим (например, с помощью кондиционеров);
- предоставлять сотрудникам перерывы;
- предусмотреть места для отдыха;
- обеспечить персоналу доступ к чистой питьевой воде и аптечке.
Нужно следить и за температурой воздуха на рабочем месте. При температуре в помещении +28,5°С рабочее время сокращайте на один час, +29°С - на два часа, +30°С - на три часа, +30,5°С - на четыре часа.
Особые требования по температуре предусмотрены для тех, чья работа связана:
- с постоянным перемещением (ходьбой);
- умеренными и значительными физическими нагрузками;
- переноской и перемещением тяжестей.
Таким сотрудникам нужно сокращать рабочий день при более низких температурах, например: при +26,5°С - на один час, +27°С - на два часа.
Эти нормы [18] установлены СанПиНом. Соблюдать его требования обязаны [19] все работодатели.
Напомним, за нарушение юрлицам грозит [20] предупреждение, штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Документ: Информация Роструда от 31.05.2019 (https://www.rostrud.ru/press_center/novosti/808073/ [21])
Суд счел увольнение по собственному желанию незаконным, так как в заявлении не было ни одной даты
Работник написал заявление, в котором просил уволить [22] его "с декабря". Дату подписания он не указал. Его начальник сам отсчитал две недели до начала месяца и передал заявление в отдел кадров. Работник обратился в суд. Он утверждал, что уходить из компании не хотел, а заявление написал под давлением работодателя.
Суд признал [23] увольнение незаконным. Соглашение об увольнении в конкретную дату достигнуто не было. Работодатель не может сам определять последний день работы. К тому же работник обратился в суд, а значит, у него не было намерения увольняться.
Отметим, что суды признают увольнения незаконными также в случаях, когда:
- дата внесена [24] в заявление другим человеком;
- заявление полностью написано [25] за работника.
Документы: Апелляционное определение [26] Самарского областного суда от 16.04.2019 по делу N 33-4128/2019
Как должно быть оформлено заявление об увольнении по собственному желанию [27]
Оформите заявку [28] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [29], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8145D98C9869FBF73228F5ABDA3F95A5&req=doc&base=AUR&n=202241&dst=100015&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100015%3Bindex%3D26#1vi5hm2n30c
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8145D98C9869FBF73228F5ABDA3F95A5&req=doc&base=AUR&n=202241&dst=100025&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100025%3Bindex%3D27#7jvqqta2rkg
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8145D98C9869FBF73228F5ABDA3F95A5&req=doc&base=AUR&n=202241&dst=100040&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100040%3Bindex%3D27#2gwm1d24xwk
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8145D98C9869FBF73228F5ABDA3F95A5&req=doc&base=LAW&n=319883&REFFIELD=134&REFDST=1000000030&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D16876%3Bindex%3D32#25rh0yp7nwx
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8145D98C9869FBF73228F5ABDA3F95A5&req=doc&base=AUR&n=202241&dst=100025&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100025%3Bindex%3D33#a1mepnnkvkc
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8145D98C9869FBF73228F5ABDA3F95A5&req=doc&base=ADV&n=108755&dst=100029&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000034&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100029%3Bindex%3D37#2gksxqhs4ui
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8145D98C9869FBF73228F5ABDA3F95A5&req=doc&base=ADV&n=108755&dst=100021&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000034&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100021%3Bindex%3D37#5e2w441a0k8
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8145D98C9869FBF73228F5ABDA3F95A5&req=doc&base=ADV&n=108755&dst=100034&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000035&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100034%3Bindex%3D38#1gkfbkcr4m7
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8145D98C9869FBF73228F5ABDA3F95A5&req=doc&base=ADV&n=108755&dst=100044&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000035&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100044%3Bindex%3D38#5ops0dsz4
[10] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8145D98C9869FBF73228F5ABDA3F95A5&req=doc&base=RAPS005&n=85381&dst=100078&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000035&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100078%3Bindex%3D38#11jtce8envv
[11] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8145D98C9869FBF73228F5ABDA3F95A5&req=doc&base=RAPS005&n=85381&dst=100079&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000035&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100079%3Bindex%3D38#2d7ijiv0nog
[12] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8145D98C9869FBF73228F5ABDA3F95A5&req=doc&base=ADV&n=108755&dst=100049&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000036&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100049%3Bindex%3D39#110yftef7lu
[13] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8145D98C9869FBF73228F5ABDA3F95A5&req=doc&base=ADV&n=108755&dst=100029&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000037&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100029%3Bindex%3D40#6qirbey86iw
[14] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8145D98C9869FBF73228F5ABDA3F95A5&req=doc&base=LAW&n=325533&dst=100004&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000040&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100004%3Bindex%3D44#275yw3dy3uy
[15] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8145D98C9869FBF73228F5ABDA3F95A5&req=doc&base=LAW&n=325533&dst=100008&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000041&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100008%3Bindex%3D45#d0n5awp3wkw
[16] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8145D98C9869FBF73228F5ABDA3F95A5&req=doc&base=LAW&n=179583&dst=3002&fld=134#1qaeqe7rskf
[17] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8145D98C9869FBF73228F5ABDA3F95A5&req=doc&base=LAW&n=325533&dst=100004&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000042&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100004%3Bindex%3D46#c61b0jinnjc
[18] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8145D98C9869FBF73228F5ABDA3F95A5&req=doc&base=LAW&n=203183&dst=101556&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000057&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D101556%3Bindex%3D62#1yfr7ov7ghm
[19] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8145D98C9869FBF73228F5ABDA3F95A5&req=doc&base=LAW&n=203183&dst=100020&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000057&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100020%3Bindex%3D62#25uql6ce06q
[20] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8145D98C9869FBF73228F5ABDA3F95A5&req=doc&base=LAW&n=323875&dst=103379&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000058&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D103379%3Bindex%3D63#13p6qdh5qoz
[21] https://www.rostrud.ru/press_center/novosti/808073/
[22] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8145D98C9869FBF73228F5ABDA3F95A5&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=479&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000062&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D479%3Bindex%3D68#1kane3eydqa
[23] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8145D98C9869FBF73228F5ABDA3F95A5&req=doc&base=SOPV&n=399559&dst=100050&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000063&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100050%3Bindex%3D69#57lg1g8d8ls
[24] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8145D98C9869FBF73228F5ABDA3F95A5&req=doc&base=MARB&n=1126008&dst=100041&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000065&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100041%3Bindex%3D71#bvlhtmq92b
[25] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8145D98C9869FBF73228F5ABDA3F95A5&req=doc&base=SOCN&n=964381&dst=100044&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000066&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100044%3Bindex%3D72#2hta6b5oiok
[26] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8145D98C9869FBF73228F5ABDA3F95A5&req=doc&base=SOPV&n=399559&dst=100050&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000067&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100050%3Bindex%3D73#bl3r9d8yzbc
[27] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8145D98C9869FBF73228F5ABDA3F95A5&req=doc&base=PBI&n=239203&dst=100038&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000068&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100038%3Bindex%3D74#eqheo5kygi
[28] https://respectrb.ru/consultant/demo
[29] http://www.respectrb.ru/node/9220