23.05.2019
"Золотой парашют" оказался великоват: ВС РФ отменил крупную компенсацию директору
В трудовом договоре руководителя установили, что при досрочном увольнении [1] по решению участников общества он получит зарплату за период, оставшийся до истечения срока полномочий.
Директора уволили за девять месяцев до окончания полномочий. Однако он получил стандартный "золотой парашют" [2] - трехкратный средний месячный заработок, что оказалось значительно меньше положенной суммы. Участники общества объяснили это так: они не давали согласия на повышенную компенсацию, а председатель общего собрания при подписании трудового договора злоупотребил правом. Директор обратился в суд.
Первая инстанция встала [3] на сторону организации. Компенсация, которую требует руководитель, не соответствует принципу разумности и адекватности, а также ее целевому назначению.
Апелляция не согласилась [4] с решением. Условие о завышенном "золотом парашюте" отвечает принципу приоритета более благоприятного положения работника. Трудовой договор заключен уполномоченным на это собственником, условия стороны согласовали добровольно.
Верховный суд оставил в силе решение первой инстанции. Размер "золотого парашюта" не может [5] быть произвольным и нарушать законные интересы организации. Он должен соответствовать системе оплаты труда.
Повышенная компенсация не была установлена ни уставом организации, ни локальными нормативными актами. Решение общего собрания участников общества о назначении директора также не содержит данных сведений. Все это показывает, что стороны при подписании трудового договора злоупотребили правом.
Документы: Определение [6] ВС РФ от 08.04.2019 N 81-КГ18-27
Какие выплаты положены руководителю организации (генеральному директору) при увольнении [7]
Оформите заявку [8] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [9], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=434D94C4F08268EC6094A64B83918A0A&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=1088&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000052&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D1088%3Bindex%3D59#1jpk2lilzv7
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=434D94C4F08268EC6094A64B83918A0A&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=2287&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000053&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D2287%3Bindex%3D60#1eew7glwc8z
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=434D94C4F08268EC6094A64B83918A0A&req=doc&base=ARB&n=582048&dst=100051&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000054&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100051%3Bindex%3D61#4p9wq1p1ol8
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=434D94C4F08268EC6094A64B83918A0A&req=doc&base=ARB&n=582048&dst=100053&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000055&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100053%3Bindex%3D62#apaer5w7tc0
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=434D94C4F08268EC6094A64B83918A0A&req=doc&base=ARB&n=582048&dst=100076&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000056&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100076%3Bindex%3D63#2khdoap7skw
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=434D94C4F08268EC6094A64B83918A0A&req=doc&base=ARB&n=582048&dst=100077&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000058&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100077%3Bindex%3D65#xjobqkph9u
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=434D94C4F08268EC6094A64B83918A0A&req=doc&base=PBI&n=239564&REFFIELD=134&REFDST=1000000059&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D66#2nasmfatbx6
[8] https://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://www.respectrb.ru/node/9220