16.05.2019
Нельзя наказать за нарушение норм морали и этики, если оно не связано с трудовой функцией работника
Работнику вынесли выговор за то, что он получил чужой расчетный листок и обсуждал зарплату с коллегами. С взысканием он не согласился и обратился в суд.
Суд первой инстанции посчитал [1], что речь идет о разглашении персональных данных и признал законным приказ о взыскании.
Апелляция указала [2], что основанием привлечения к ответственности явилось именно некорректное, по мнению работодателя, поведение. Нарушение не подходит под определение дисциплинарного проступка, так как это действие работника непосредственно не связано с исполнением им трудовых обязанностей.
Сходной позиции придерживался Брянский областной суд [3].
Чтобы иметь возможность привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушения норм морали и этики, рекомендуем закрепить соответствующие требования в локальных нормативных актах. В таком случае суд может встать на сторону работодателя, как, например, Свердловский областной суд [4].
Документы: Апелляционное определение [5] Курганского областного суда от 21.03.2019 по делу N 33-797/2019
За какие нарушения можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности? [6]
Оформите заявку [7] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [8], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=515AE2283246B1BC7B33707B4C0D67ED&req=doc&base=SOUR&n=185606&dst=100035&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000043&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100035%3Bindex%3D47#9nd8fsjwpac
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=515AE2283246B1BC7B33707B4C0D67ED&req=doc&base=SOUR&n=185606&dst=100041&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000044&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100041%3Bindex%3D48#62g33alrklc
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=515AE2283246B1BC7B33707B4C0D67ED&req=doc&base=SOCN&n=509770&dst=100023&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000045&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100023%3Bindex%3D49#1lkfwjh75lt
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=515AE2283246B1BC7B33707B4C0D67ED&req=doc&base=SOUR&n=132947&dst=100033&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000046&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100033%3Bindex%3D50#kquh7dcxq
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=515AE2283246B1BC7B33707B4C0D67ED&req=doc&base=SOUR&n=185606&dst=100041&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000047&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100041%3Bindex%3D51#1hw48q95jdx
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=515AE2283246B1BC7B33707B4C0D67ED&req=doc&base=PKV&n=74&dst=100031&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000048&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100031%3Bindex%3D52#292zuw9txxn
[7] https://respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://www.respectrb.ru/node/9220