16.05.2019
За других не отвечают: бухгалтеров могут освободить от ответственности за чужие ошибки
Госдума приняла во втором чтении законопроект, где предлагается установить в КоАП [1] РФ условия, при которых ответственность за грубое нарушение бухучета не будет применяться.
Так, бухгалтеров или тех, с кем заключен договор на ведение учета, штрафовать не будут, если искажения допущены по любой из этих причин:
- первичные документы, составленные другими лицами, не соответствуют свершившимся фактам хозяйственной жизни;
- первичные документы для регистрации в регистрах не переданы или переданы с опозданием.
Третье чтение законопроекта запланировано на 16 мая. Отсрочки или особого порядка вступления в силу проект не содержит. По всей вероятности, скоро новшества начнут действовать.
Документ: Проект Федерального закона N 455237-7 (http://sozd.parlament.gov.ru/bill/455237-7 [2])
Минфин напомнил, когда транспортный налог не платят
Если вы, зарегистрировав автомобиль, меньше чем через месяц сняли его с регистрации, возможно, платить транспортный налог вам не придется. Это зависит от того, когда именно произошли регистрационные действия.
Налог не платят [3], если автомобиль зарегистрирован и снят с учета:
- с 1-го по 15-е число;
- с 16-го по 30-е число;
- в один день.
Кроме того, налог не вносят при регистрации после 15-го числа одного месяца и снятии с регистрации до 15-го числа следующего месяца.
Минфин и ФНС уже давали такое разъяснение [4].
Документ: Письмо [5] Минфина России от 19.04.2019 N 03-05-06-04/28403
Нельзя наказать за нарушение норм морали и этики, если оно не связано с трудовой функцией работника
Работнику вынесли выговор за то, что он получил чужой расчетный листок и обсуждал зарплату с коллегами. С взысканием он не согласился и обратился в суд.
Суд первой инстанции посчитал [6], что речь идет о разглашении персональных данных и признал законным приказ о взыскании.
Апелляция указала [7], что основанием привлечения к ответственности явилось именно некорректное, по мнению работодателя, поведение. Нарушение не подходит под определение дисциплинарного проступка, так как это действие работника непосредственно не связано с исполнением им трудовых обязанностей.
Сходной позиции придерживался Брянский областной суд [8].
Чтобы иметь возможность привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушения норм морали и этики, рекомендуем закрепить соответствующие требования в локальных нормативных актах. В таком случае суд может встать на сторону работодателя, как, например, Свердловский областной суд [9].
Документы: Апелляционное определение [10] Курганского областного суда от 21.03.2019 по делу N 33-797/2019
За какие нарушения можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности? [11]
Оформите заявку [12] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [13], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=515AE2283246B1BC7B33707B4C0D67ED&req=doc&base=LAW&n=323875&dst=6972&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D6972%3Bindex%3D26#4hwukqoihwo
[2] http://sozd.parlament.gov.ru/bill/455237-7
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=515AE2283246B1BC7B33707B4C0D67ED&req=doc&base=QUEST&n=184751&dst=100007&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000033&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100007%3Bindex%3D36#1uwhioe652u
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=515AE2283246B1BC7B33707B4C0D67ED&req=doc&base=QUEST&n=184751&dst=100007&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000038&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100007%3Bindex%3D41#922777a7vw
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=515AE2283246B1BC7B33707B4C0D67ED&req=doc&base=QUEST&n=184751&dst=100007&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000039&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100007%3Bindex%3D42#2hn5bkqisdg
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=515AE2283246B1BC7B33707B4C0D67ED&req=doc&base=SOUR&n=185606&dst=100035&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000043&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100035%3Bindex%3D47#9nd8fsjwpac
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=515AE2283246B1BC7B33707B4C0D67ED&req=doc&base=SOUR&n=185606&dst=100041&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000044&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100041%3Bindex%3D48#62g33alrklc
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=515AE2283246B1BC7B33707B4C0D67ED&req=doc&base=SOCN&n=509770&dst=100023&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000045&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100023%3Bindex%3D49#1lkfwjh75lt
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=515AE2283246B1BC7B33707B4C0D67ED&req=doc&base=SOUR&n=132947&dst=100033&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000046&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100033%3Bindex%3D50#kquh7dcxq
[10] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=515AE2283246B1BC7B33707B4C0D67ED&req=doc&base=SOUR&n=185606&dst=100041&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000047&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100041%3Bindex%3D51#1hw48q95jdx
[11] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=515AE2283246B1BC7B33707B4C0D67ED&req=doc&base=PKV&n=74&dst=100031&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000048&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100031%3Bindex%3D52#292zuw9txxn
[12] https://respectrb.ru/consultant/demo
[13] http://www.respectrb.ru/node/9220