15.05.2019
Многочисленные мероприятия налоговой проверки суд посчитал достаточным основанием для ее продления
Компания попыталась оспорить действия инспекции, которая проводила выездную проверку. Среди претензий [1] было необоснованное, по мнению организации, приостановление сроков проверки и ее продление. Однако суды налогоплательщика не поддержали [2].
Выяснилось [3], что в рамках проверки инспекция провела множество мероприятий:
- направила 101 поручение об истребовании документов (информации);
- сделала 26 запросов о предоставлении выписок банка по операциям на счете организации;
- выдала 168 повесток о вызове свидетеля;
- оформила 96 поручений о допросе свидетеля;
- направила 107 запросов в территориальные органы о предоставлении информации в отношении организаций;
- допросила 22 свидетеля.
Суды решили [4], что при таких обстоятельствах приостановление выездной проверки и продление ее сроков было обоснованным.
Документ: Постановление [5] АС Московского округа от 22.04.2019 по делу N А40-150759/2018
Суд увидел дискриминацию в невыплате премии только тем, кто трудится на квотируемых рабочих местах
Работодатель закрепил в положении о премировании условие о том, что премия не выплачивается тем, кто занимает квотируемые рабочие места. Из-за этого работник-инвалид не получал премию, хотя выполнял полноценную трудовую функцию специалиста.
Апелляция указала [6], что премирование производится на основании показателей количества и качества выполняемой работы и не может определяться тем, льготное рабочее место или нет.
Суд не обязал начислить работнику премиальные за предшествующий решению период, однако присудил ему компенсацию морального вреда, так как лишение премии в данном случае говорит об ущемлении прав работника.
Документы: Апелляционное определение [7] Омского областного суда от 27.03.2019 N 33-1899/2019
Как выплатить премию работникам [8]
Оформите заявку [9] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [10], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.respectrb.ru/%D0%BC
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=CC1327536324CCE7C38041E9905A1683&req=doc&base=AMS&n=319752&dst=100031&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100031%3Bindex%3D26#x06p8r23yt
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=CC1327536324CCE7C38041E9905A1683&req=doc&base=AMS&n=319752&dst=100033&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100033%3Bindex%3D27#6qvaz7qffks
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=CC1327536324CCE7C38041E9905A1683&req=doc&base=AMS&n=319752&dst=100034&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000032&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100034%3Bindex%3D34#26isyxp7c6u
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=CC1327536324CCE7C38041E9905A1683&req=doc&base=AMS&n=319752&dst=100031&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000033&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100031%3Bindex%3D35#4j12qyppl5q
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=CC1327536324CCE7C38041E9905A1683&req=doc&base=SOSB&n=258879&dst=100073&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000037&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100073%3Bindex%3D40#1vnqjlof6cq
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=CC1327536324CCE7C38041E9905A1683&req=doc&base=SOSB&n=258879&dst=100073&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000039&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100073%3Bindex%3D42#2ico1zuvegw
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=CC1327536324CCE7C38041E9905A1683&req=doc&base=PKV&n=192&dst=100765&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000040&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100765%3Bindex%3D43#6bmnj3oy1rk
[9] https://respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://www.respectrb.ru/node/9220