13.05.2019
Минтруд подготовил график переноса выходных в 2020 году
Проект о праздничных днях сейчас проходит общественное обсуждение.
Новогодние каникулы продлятся восемь дней - с 1 по 8 января.
Длинными Минтруд запланировал и майские выходные. Сначала пять дней - с 1 по 5 мая, а потом еще три - с 9 по 11 мая.
По три дня выделено на праздники:
- в феврале - с 22-го по 24-е;
- марте - с 7-го по 9-е;
- июне - с 12-го по 14-е.
Самым коротким выходным может стать День народного единства. Его будут праздновать один день - 4 ноября.
Документы: Проект постановления Правительства РФ (https://regulation.gov.ru/p/91161 [1])
Как привлечь к работе в выходные и праздничные дни [2]
Апелляция решила: оспорить изменение условий труда работник может в любое время до увольнения
Работник обратился в суд из-за того, что его лишили гарантий по должности, которую переименовали без изменения обязанностей. Так как срок [3] обращения был нарушен без уважительных причин [4], суд первой инстанции отказал работнику в рассмотрении заявления.
Апелляция отменила [5] решение первой инстанции по делу и отправила его на новое рассмотрение. Если работник полагает, что в связи с изменением условий труда нарушены его права, он может обратиться в суд в любое время в период действия трудового договора (до увольнения).
Отметим, ВС РФ ранее указывал [6] на возможность обращения в такой срок для взыскания начисленной, но не выплаченной работнику зарплаты.
Документы: Апелляционное определение [7] Красноярского краевого суда от 08.04.2019 по делу N 33-5089/2019
Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде [8]
Минтруд подсказал, нужно ли включать период простоя в стаж, дающий право на отпуск
Ведомство посоветовало [9] учитывать время простоя при исчислении стажа [10] для ежегодного основного отпуска.
В "отпускной" стаж нужно включать [11] период, когда сотрудник фактически отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место. К таким случаям можно отнести и время простоя, так как это лишь временная приостановка работы.
Отметим, аналогичное мнение ранее высказывал [12] Роструд.
Документы: Письмо [13] Минтруда России от 10.04.2019 N 14-2/В-260
Как исчислить стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск [14]
Оформите заявку [15] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [16], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] https://regulation.gov.ru/p/91161
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=06FAF31CF544E2407FB2893408D6B570&req=doc&base=PKV&n=280&dst=100087&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000038&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100087%3Bindex%3D41#1grucv5xsrs
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=06FAF31CF544E2407FB2893408D6B570&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=102158&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000041&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D102158%3Bindex%3D45#1wwkwcfl1ob
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=06FAF31CF544E2407FB2893408D6B570&req=doc&base=LAW&n=299109&dst=100049&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000041&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100049%3Bindex%3D45#ledkpi7r9r
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=06FAF31CF544E2407FB2893408D6B570&req=doc&base=SOSB&n=258831&dst=100033&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000042&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100033%3Bindex%3D46#1uml8b0wbk2
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=06FAF31CF544E2407FB2893408D6B570&req=doc&base=LAW&n=189366&dst=100371&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000043&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100371%3Bindex%3D47#1rmp97v8blh
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=06FAF31CF544E2407FB2893408D6B570&req=doc&base=SOSB&n=258831&dst=100033&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000044&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100033%3Bindex%3D48#gi72z78xhf
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=06FAF31CF544E2407FB2893408D6B570&req=doc&base=PKV&n=789&REFFIELD=134&REFDST=1000000045&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D49#9tddv3pshag
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=06FAF31CF544E2407FB2893408D6B570&req=doc&base=QUEST&n=184669&dst=100014&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000048&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100014%3Bindex%3D53#1a5q57b2kbg
[10] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=06FAF31CF544E2407FB2893408D6B570&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=615&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000048&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D615%3Bindex%3D53#6365ggyz21c
[11] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=06FAF31CF544E2407FB2893408D6B570&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=618&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000049&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D618%3Bindex%3D54#2c73tj7774u
[12] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=06FAF31CF544E2407FB2893408D6B570&req=doc&base=QUEST&n=115742&dst=100017&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000050&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100017%3Bindex%3D55#44lsr5xqyjs
[13] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=06FAF31CF544E2407FB2893408D6B570&req=doc&base=QUEST&n=184669&dst=100014&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000051&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100014%3Bindex%3D56#nwakl7z9h1
[14] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=06FAF31CF544E2407FB2893408D6B570&req=doc&base=PKV&n=15&dst=100077&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000052&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100077%3Bindex%3D57#56ndolhblr
[15] https://respectrb.ru/consultant/demo
[16] http://www.respectrb.ru/node/9220