13.05.2019
Банки и МФО будут направлять в бюро кредитных историй новые сведения
По новому закону [1] с 29 октября 2019 года банки, МФО и другие профессиональные заимодавцы должны будут присваивать договорам уникальные идентификаторы. Это касается соглашений с заемщиками, поручителями, принципалами. Порядок установит ЦБ РФ. Затем эти идентификаторы нужно будет направлять [2] в бюро кредитных историй.
Обратите внимание, что действующим договорам тоже надо [3] будет присвоить индентификаторы и направить их в бюро кредитных историй не позднее 29 октября 2020 года.
Новые правила нужны для того, чтобы исключить "разрывы" между кредитными историями одного заемщика, которые могут храниться в разных бюро. Такие разночтения появляются, например, из-за изменения его паспортных данных.
Если банк не представит [4] в бюро кредитных историй идентификаторы договоров, ЦБ РФ сможет [5]:
- потребовать устранить нарушение;
- взыскать штраф в размере до 0,1% минимального размера уставного капитала;
- ограничить проведение отдельных операций на срок до шести месяцев.
Если же нарушение допустит МФО, ее должностных лиц могут оштрафовать [6] на сумму от 2 тыс. до 5 тыс. руб., а саму компанию - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Документ: Федеральный закон [7] от 01.05.2019 N 77-ФЗ
Минтруд подготовил график переноса выходных в 2020 году
Проект о праздничных днях сейчас проходит общественное обсуждение.
Новогодние каникулы продлятся восемь дней - с 1 по 8 января.
Длинными Минтруд запланировал и майские выходные. Сначала пять дней - с 1 по 5 мая, а потом еще три - с 9 по 11 мая.
По три дня выделено на праздники:
- в феврале - с 22-го по 24-е;
- марте - с 7-го по 9-е;
- июне - с 12-го по 14-е.
Самым коротким выходным может стать День народного единства. Его будут праздновать один день - 4 ноября.
Документы: Проект постановления Правительства РФ (https://regulation.gov.ru/p/91161 [8])
Как привлечь к работе в выходные и праздничные дни [9]
Апелляция решила: оспорить изменение условий труда работник может в любое время до увольнения
Работник обратился в суд из-за того, что его лишили гарантий по должности, которую переименовали без изменения обязанностей. Так как срок [10] обращения был нарушен без уважительных причин [11], суд первой инстанции отказал работнику в рассмотрении заявления.
Апелляция отменила [12] решение первой инстанции по делу и отправила его на новое рассмотрение. Если работник полагает, что в связи с изменением условий труда нарушены его права, он может обратиться в суд в любое время в период действия трудового договора (до увольнения).
Отметим, ВС РФ ранее указывал [13] на возможность обращения в такой срок для взыскания начисленной, но не выплаченной работнику зарплаты.
Документы: Апелляционное определение [14] Красноярского краевого суда от 08.04.2019 по делу N 33-5089/2019
Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде [15]
Как привлечь к работе в выходные и праздничные дни
Оформите заявку [16] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [17], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=06FAF31CF544E2407FB2893408D6B570&req=doc&base=LAW&n=323794&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=179580&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D26#2420zggq4kw
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=06FAF31CF544E2407FB2893408D6B570&req=doc&base=LAW&n=304346&dst=100124&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=179580&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100124%3Bindex%3D26#1i0zneg5qqv
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=06FAF31CF544E2407FB2893408D6B570&req=doc&base=LAW&n=323794&dst=100022&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=179580&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100022%3Bindex%3D27#1o8stpyo9qe
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=06FAF31CF544E2407FB2893408D6B570&req=doc&base=LAW&n=304219&dst=480&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000027&REFDOC=179580&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D480%3Bindex%3D29#4i8pb7z7k1
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=06FAF31CF544E2407FB2893408D6B570&req=doc&base=LAW&n=303853&dst=155&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000027&REFDOC=179580&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D155%3Bindex%3D29#1b3dx1d16ka
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=06FAF31CF544E2407FB2893408D6B570&req=doc&base=LAW&n=322584&dst=6330&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=179580&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D6330%3Bindex%3D33#d1y5mz46880
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=06FAF31CF544E2407FB2893408D6B570&req=doc&base=LAW&n=323794&REFFIELD=134&REFDST=1000000032&REFDOC=179580&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D34#ug9b1lbynr
[8] https://regulation.gov.ru/p/91161
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=06FAF31CF544E2407FB2893408D6B570&req=doc&base=PKV&n=280&dst=100087&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000038&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100087%3Bindex%3D41#1grucv5xsrs
[10] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=06FAF31CF544E2407FB2893408D6B570&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=102158&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000041&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D102158%3Bindex%3D45#1wwkwcfl1ob
[11] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=06FAF31CF544E2407FB2893408D6B570&req=doc&base=LAW&n=299109&dst=100049&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000041&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100049%3Bindex%3D45#ledkpi7r9r
[12] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=06FAF31CF544E2407FB2893408D6B570&req=doc&base=SOSB&n=258831&dst=100033&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000042&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100033%3Bindex%3D46#1uml8b0wbk2
[13] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=06FAF31CF544E2407FB2893408D6B570&req=doc&base=LAW&n=189366&dst=100371&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000043&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100371%3Bindex%3D47#1rmp97v8blh
[14] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=06FAF31CF544E2407FB2893408D6B570&req=doc&base=SOSB&n=258831&dst=100033&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000044&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100033%3Bindex%3D48#gi72z78xhf
[15] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=06FAF31CF544E2407FB2893408D6B570&req=doc&base=PKV&n=789&REFFIELD=134&REFDST=1000000045&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D49#9tddv3pshag
[16] https://respectrb.ru/consultant/demo
[17] http://www.respectrb.ru/node/9220