13.05.2019
Минфин назвал условия, когда возмещение затрат на проезд на работу можно включить в расходы
Компенсацию затрат сотрудника на проезд к месту работы и обратно нужно установить в коллективном или трудовом договоре. Кроме того, такая выплата не должна быть социальной. Данный расход должен быть оплатой труда, следует из письма [1] финансистов. При этих условиях возмещение можно списать по ст. 255 [2] НК РФ.
Похожую точку зрения ведомство высказывало [3] и об оплате проезда.
Документ: Письмо [4] Минфина России от 16.04.2019 N 03-03-07/26913
Минтруд подготовил график переноса выходных в 2020 году
Проект о праздничных днях сейчас проходит общественное обсуждение.
Новогодние каникулы продлятся восемь дней - с 1 по 8 января.
Длинными Минтруд запланировал и майские выходные. Сначала пять дней - с 1 по 5 мая, а потом еще три - с 9 по 11 мая.
По три дня выделено на праздники:
- в феврале - с 22-го по 24-е;
- марте - с 7-го по 9-е;
- июне - с 12-го по 14-е.
Самым коротким выходным может стать День народного единства. Его будут праздновать один день - 4 ноября.
Документы: Проект постановления Правительства РФ (https://regulation.gov.ru/p/91161 [5])
Как привлечь к работе в выходные и праздничные дни [6]
Апелляция решила: оспорить изменение условий труда работник может в любое время до увольнения
Работник обратился в суд из-за того, что его лишили гарантий по должности, которую переименовали без изменения обязанностей. Так как срок [7] обращения был нарушен без уважительных причин [8], суд первой инстанции отказал работнику в рассмотрении заявления.
Апелляция отменила [9] решение первой инстанции по делу и отправила его на новое рассмотрение. Если работник полагает, что в связи с изменением условий труда нарушены его права, он может обратиться в суд в любое время в период действия трудового договора (до увольнения).
Отметим, ВС РФ ранее указывал [10] на возможность обращения в такой срок для взыскания начисленной, но не выплаченной работнику зарплаты.
Документы: Апелляционное определение [11] Красноярского краевого суда от 08.04.2019 по делу N 33-5089/2019
Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде [12]
Минтруд подсказал, нужно ли включать период простоя в стаж, дающий право на отпуск
Ведомство посоветовало [13] учитывать время простоя при исчислении стажа [14] для ежегодного основного отпуска.
В "отпускной" стаж нужно включать [15] период, когда сотрудник фактически отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место. К таким случаям можно отнести и время простоя, так как это лишь временная приостановка работы.
Отметим, аналогичное мнение ранее высказывал [16] Роструд.
Документы: Письмо [17] Минтруда России от 10.04.2019 N 14-2/В-260
Как исчислить стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск [18]
Оформите заявку [19] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [20], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.respectrb.ru/%D0%BC
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=06FAF31CF544E2407FB2893408D6B570&req=doc&base=LAW&n=323880&dst=102014&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D102014%3Bindex%3D26#2h6vrxg41us
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=06FAF31CF544E2407FB2893408D6B570&req=doc&base=QUEST&n=165814&dst=100018&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100018%3Bindex%3D27#6244q5fus68
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=06FAF31CF544E2407FB2893408D6B570&req=doc&base=QUEST&n=184511&dst=100009&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100009%3Bindex%3D28#1rga9yrn3e9
[5] https://regulation.gov.ru/p/91161
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=06FAF31CF544E2407FB2893408D6B570&req=doc&base=PKV&n=280&dst=100087&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000038&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100087%3Bindex%3D41#1grucv5xsrs
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=06FAF31CF544E2407FB2893408D6B570&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=102158&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000041&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D102158%3Bindex%3D45#1wwkwcfl1ob
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=06FAF31CF544E2407FB2893408D6B570&req=doc&base=LAW&n=299109&dst=100049&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000041&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100049%3Bindex%3D45#ledkpi7r9r
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=06FAF31CF544E2407FB2893408D6B570&req=doc&base=SOSB&n=258831&dst=100033&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000042&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100033%3Bindex%3D46#1uml8b0wbk2
[10] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=06FAF31CF544E2407FB2893408D6B570&req=doc&base=LAW&n=189366&dst=100371&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000043&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100371%3Bindex%3D47#1rmp97v8blh
[11] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=06FAF31CF544E2407FB2893408D6B570&req=doc&base=SOSB&n=258831&dst=100033&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000044&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100033%3Bindex%3D48#gi72z78xhf
[12] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=06FAF31CF544E2407FB2893408D6B570&req=doc&base=PKV&n=789&REFFIELD=134&REFDST=1000000045&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D49#9tddv3pshag
[13] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=06FAF31CF544E2407FB2893408D6B570&req=doc&base=QUEST&n=184669&dst=100014&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000048&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100014%3Bindex%3D53#1a5q57b2kbg
[14] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=06FAF31CF544E2407FB2893408D6B570&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=615&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000048&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D615%3Bindex%3D53#6365ggyz21c
[15] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=06FAF31CF544E2407FB2893408D6B570&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=618&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000049&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D618%3Bindex%3D54#2c73tj7774u
[16] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=06FAF31CF544E2407FB2893408D6B570&req=doc&base=QUEST&n=115742&dst=100017&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000050&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100017%3Bindex%3D55#44lsr5xqyjs
[17] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=06FAF31CF544E2407FB2893408D6B570&req=doc&base=QUEST&n=184669&dst=100014&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000051&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100014%3Bindex%3D56#nwakl7z9h1
[18] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=06FAF31CF544E2407FB2893408D6B570&req=doc&base=PKV&n=15&dst=100077&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000052&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100077%3Bindex%3D57#56ndolhblr
[19] https://respectrb.ru/consultant/demo
[20] http://www.respectrb.ru/node/9220